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16个经典面试题回答思路 (2006/05/30 10:48)

摘要：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

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一名董事长给大学生的18条忠告 (2006/05/30 10:34)

摘要：一、读大学，究竟读什么？二、人生规划：三岔路口的抉择三、专业无冷热，学校无高低四、不可一业不专，不可只专一业五、不逃课的学生不是好学生六、勤工俭学的辩证法七、做事不如做人，人脉决定成败八、互联网：倚天剑与达摩克利斯之剑九、恋爱：花开堪折方须折十、性：上帝死了，众神在堕落十一、考研：痛苦的安乐死十二、留学：“海龟”变“海带” 十三、非统招：养卑照样处优十四、毕业：十面...

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赢得上司最佳印象八要诀 (2006/05/30 10:17)

摘要：遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。

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10大最可笑职场迟到理由 (2006/05/30 10:04)

摘要：几乎每个上班族都有过迟到的经历，而真实的迟到原因要么有些尴尬，要么微不足道。于是，大部分迟到者都会为自己找一个自认为最佳的理由。

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中国企业精神激励的九大误区 (2006/05/30 09:45)

摘要：员工参与管理本身就是一项行之有效的精神激励手段。对于普通员工来说，恰当的精神激励比许多物质激励或金钱激励更有效、更持久。但精神激励是科学性和艺术性的高度融合，企业千万不能让走入误区的精神激励变成了员工的精神折磨，那样就适得其反了。

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人在职场导致不成功的十五种性格 (2006/05/30 09:16)

摘要：知足自满保守怯懦懒惰孤僻自私骄傲狂妄消极轻信多疑冲动

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想成功？学会每天问自己十问题 (2006/05/23 11:09)

摘要：如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。

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故事中值得老板思考的奖励方法 (2006/05/23 10:04)

摘要：奖励，是一种非常有效的激励手段。但是，奖励又是非常有技巧的。如果领导者不能客观、公正、科学地考核员工，正确奖罚员工，忽视员工的良好表现，甚至惩罚好表现、奖励错误的行为，就会使工作毫无效率，员工毫无工作激情，企业死气沉沉。在对员工进行奖励时，领导者必须明确奖励的对象、原因以及方法。否则，奖励不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的积极性，使员工的行为背离领导者奖励的初衷。

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做老板的八乐八苦 (2006/05/23 09:43)

摘要：做老板的八乐八苦

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毛泽东的紧箍咒 (2006/05/23 09:18)

摘要：毛泽东给中国的那些很有本领的人制造了一个紧箍咒，很简单，就是五个字，——“为人民服务”。

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