现代企业都提倡“尊重知识,尊重人才”,但是依然还有很多企业领导,一看见艳丽出众的女孩子,不管她才能如何,都要尽收门下,给其最轻松的工作和最优厚的待遇,堂而皇之的理由是“员工外表代表公司形象”,留着养眼呀。而能干、谦逊,但长相平凡的员工,却让其干粗活,工资也低。许多努力工作的人,在职涯攀升的关键阶段,却遇到玻璃天花板,往往输在以为最好搞定、却完全料想不到的形象包装上,“以貌取人”的老板,真的让人很寒心。
以貌取人的领导,最终会伤透下属的心,长期下去,务实之人定然会悄然离别,而花瓶也不可能为你带来效益,最终你就等着关门吧。到时候,不但江山没了,美人也弃你而去,哎,赔了夫人又折兵呀。
企业原则上以找到才学识兼备的人才为首要目标,可是在千年的文化传统的熏染之下,加之目前人才供求方面的买方市场,很多人依然有意无意地在“主子心理”“游戏原则”指导之下,选用人才。作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式,对人才的甄别,应从本质上去认识。这样,你才不会错失千里马,朽木当块宝。
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