一个企业，在当今社会快速发展的时代潮流下，无非几个字：得、失、存、亡、盛、衰、弱、强。企业往往发展到了一定的时期，就会出现盲点、误区和拐角，为此而茫然，迷失了前进的方向。要想解决这些问题，走出茫然，不是喊喊口号，几场报告就能解决的，它是一个观念更新的问题，是一个超前发展的意识，是一个思维的连贯性，这一点特别重要，因为直接影响企业发展的因素，就是高层管理者的思维断层，无论你是否意识到，他都是客观存在的根本因素和事实。
以人为本，人是第一生产要素。善听其言，善听其行。常言道：良言逆耳利于行，良药苦口利于病。唐朝太宗李世民因善于听取各方面的意见得益，而总结说：“人以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以见兴替，以人为镜，可以知得失”。这里的含义，不是一两句话就能讲完的，不再多叙。
客观与现实，在现在社会快速发展之中，客观的存在着一些现实的不健康因素，它有时候也直接或者间接的制约了企业的健康发展。我们要承认这个客观的现实存在，敢于面对，及时地调整思维，制定出适应时代发展的方针政策，以不变应万变，不变就是企业的发展不变。应万变就是根据市场的不断变化，利用一系列手段和方法去了解它、战胜它、赢取它。
战略发展，量体裁衣，量力而行。企业的发展，要根据自身的实力，制定出适合自身长远发展的规划。因为企业在发展时期，最可怕的就是资金的断链。巧媳妇难做无米之炊嘛！！
重视引进，现在的企业发展是人才和实力的竞争，你有实力没人才，从长远来讲，你就会失去竞争能力，也不利于企业的有秩序的长远健康发展。要时时的挖掘和引进懂管理、有技术、懂市场、有潜力的高级管理人才。这一方面，有的企业已经走在了前面，他们也在不断地增强自己竞争实力。
柬言，听民声、关民意。职工有怨言不敢说，有意见不愿意提，背着包扶上阵。这对于领导层来讲并非是个好现象，应该感到可叹、可悲。要让员工对企业有自豪感和荣誉感，不是开开会、拍拍手，说几句话就能解决的。要有真诚、真情、实意的去了解、解决他们的苦衷。
努力，我们企业走到今天，的确来之不易，我们每位员工要珍惜它、爱护它、关心它。朋友们，让我们一起为我们的企业美好明天祝愿吧！为企业的发展和明天的更美好而拼搏努力！使我们中国的企业在世界上更加辉煌强大。也是大家都有收获！！
（本话题和大家共同探讨，请各位朋友发表自己的见解和经验，相互学习提高。）
