金相77的博客

          我曾经在一个私营企业当过人事主管，知道目前用工情况是普通工人招不到，而大学生多的是。大学生应聘时非常重视月工资，需要企业承诺每月多少。实际上在利益分配上企业和学校有本质的不同，只有你的付出大于所得才会聘用你。我认为求职应当首先看准方向，这工作是不是你愿意的？如果工作对口，有发展前途，就应当从头做起，从基层做起，工资低点也可以。大学生有专业基础，如果做自己感兴趣的工作，上手会很快，基础打好了，有能力有水平，不是你向老板要求加工资，而是老板要给你加工资：请你留下。如果一个大学生，他能每月给老板创造10万利润，要求1万月薪，一般都会同意的，否则你可以另谋高就。现在的问题是大学生不能承诺可以给企业解决什么，又不愿意吃苦学基本技能，而却要求企业明确高的待遇。试用下来往往是双方都不满意，然后不断跳槽，造成恶性循环。