美国“精准”被美国《商业周刊》公司评为成长最快小公司百家之首。精准是一家位于南加州的小公司，创立于1990年，以生产生理特征识别软件为主。“生理特征”以指纹为主，兼有脸部、眼球等其他部位。精准的创始人是华人谢明。 个人博客 2007/12/01 16:21:05 成功老板的8个好习惯

做一位成功的“老板”、“企业家”，是当今最富挑战性、最具刺激性、最显竞争性的职业之一。但是大浪淘沙见金，浪花淘尽英雄，想当老板，人人皆欲为之，未见得人人皆可为之。

  &nbs]]> 个人博客 2007/12/01 16:19:38 倾听——团队沟通的艺术

有一个古老的哲学问题：“森林中一棵树倒了下来，那儿不会有人听到，那么能说它发出声响了吗？”关于沟通，我们也可以问类似的问题：如果你说话时没人听，那么能说你进行沟通了吗？

　　有人说：“沟通就是，我说的便是我所想的]]> 个人博客 2007/12/01 16:12:18 怎样去了解离职员工

通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源——原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案：因为要调养身体、随配偶调职、回乡照顾高龄父母……

　　一般来说，这时候人力]]> 个人博客 2007/12/01 16:08:49 怎样培养员工的工作能力？

许多组织都懂得，培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的，公司内的每一位员工都有责任向客户提供令他们满意的服务。

　　例如，一家大航空公司承接了一份短程往返航班的分包合同，把乘客从主航线机场运送到地区内的其它小机场。尽管这家分包]]> 个人博客 2007/12/01 16:06:54 创办新企业怎样注册

我国现行法律，个人创业的法律途径主要有：设立有限责任公司；申请登记从事个体工商业；设立个人独资企业；设立合伙企业。

　　注册底线

　　一、有限责任公司：最低注册资本10万人民币>

　　基本要求：
]]> 个人博客 2007/12/01 16:02:48 企业怎样留住人才

案例：

　　B公司，某日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升，每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，B公司售销经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见，而蒋总却说：人才市场中有的是人，只要我]]> 个人博客 2007/12/01 15:55:50 企业如何留住人才

如果说“走出去”是前一段时间国内企业管理的关键词，那么“高速成长”无疑将是今后一段时间内中国企业的热门话题。如今，许多企业在经过自己的第一个10年或者20年后，正步入“不进则退”的黄金发展期。因此，每日经济新闻推出解剖高速成长公司&rd]]> 个人博客 2007/12/01 15:51:16 用好应届毕业生有技巧

随着应届毕业生就业高潮的到来，企业在择人时，部分岗位将某些职位锁定在应届毕业生这一群体，企业在招聘过程中即使有些职位注明了拒收应届生，应聘者也少不了那些刚出茅庐、朝气蓬勃的应届毕业生约约欲试。实际上，于企业而言，适量的聘用应届毕业生，并加之培训与合理的发展规划等作指导，企业与应届生都将成为双赢的受益者。]]> 个人博客 2007/12/01 15:48:41 商人博客 zh-cn 2009/07/20 19:53:44 Tue, 11 Dec 2007 18:42:32 CST http://blog.china.alibaba.com