企业文化的建设中国有没有系统的规则可以遵循 (2008/06/16 17:30)

现在的中国的企业无论是国企还是私企都很看重企业文化的建设。做什么资源节约和环境友好的企业。可现在的问题是为什么中国的企业文化总是雷声大雨点小呢。表面上做的有声有色，其实就是一幅空架子。首先员工的接受表面接受，内心抵触。还有企业文化是一个模糊的概念，它虽是一个潮流，但是我们的企业总是照搬照抄。这怎么能行呢，虽说他山之石可以攻玉，可是我们也应该仔细的琢磨一下，别人的是否就适合我们。我们也应该去其腐朽，留其精华。不要一下子全挪过来，这样不好。另外企业文化是靠做出来的，可是现在的情况是说出来的，我们需要的是员工心服口服融入到企业文化中去。不是靠一些天花烂漫的词调来烘托。这样显的华而不实，不但浪费财力。也会使员工产生抵触情绪。总之企业文化好不好，我说好。但是我们需要的大家在企业的工作中所让人一看就表现出来，时刻充满人性化，充满执行力的实实在在的文化。而不是作秀的文化，是为了迎合他人而不假考虑照抄的企业文化。只有我们用心对待员工，时时刻刻从员工的思想来考虑，来制订一份完整的企业文化规划，我想这种文化会使我们的企业勇往直前，战无不胜。