我们为什么没有成为老板？——这是我在上周的分管系统例会上向我的下属们提出的问题。
起因非常简单。
上周五老板打来电话，说办公楼一楼男卫生间的一个便池的冲水踏板坏了。当然，我马上去做了检查，之后安排办公室联系维修人员进行了及时处理。
事情很简单，似乎处理好了也就没什么了，老板也没有去追究，当然老板也不会去追究。
但是，我在想：为什么在一楼办公的好几个部门，不仅有部长，有主管，还有那么多的男性职员，大家难道这几天就都没有去过卫生间？如果有人发现了这个问题，为什么没有及时反馈这个信息？另外，还有我们的专职保洁员，你一天不知要清理多少遍这里的卫生，难道你也没有发现这个问题？
是的，问题就在这里。
坏就坏吧，这不是我的职责范围，我用不着去管，事不关己我干么去管——这是一部分人所怀有的心态吧！
坏就坏吧，看你办公室行政主管天天在干什么，看你办公室的保洁员天天在忙什么，踏板坏了也不及时处理——这又是另一部分人怀有的心态吧？
坏就坏吧，尽管我天天清理这里的卫生，我也没有发现这个问题，或者我发现了也没有必要汇报，保持卫生的清洁是我的职责范围——这是保洁员的心态吗？
可怕的职业麻木！
为什么这个问题偏偏被老板发现？为什么这个问题在老板发现以后会被及时提出？——这就是差别！这就是老板之所以成为老板的理由！
我们常常为我们不能成为有所作为的人而烦躁，我们也常常为我们不能成为成功的老板而苦恼。
但是，我们真的把老板的企业当成自己的企业去做了吗？我们又真的把这份职业当成自己的事业去做了吗？
是的，我们恰恰缺乏的，就是这样体现在每一个细节上的责任心，体现在每一个细节上的职业精神！
除了这些，我们还能再找出什么理由为自己的烦躁去辩护，为自己的苦恼去开脱？
职业的麻木是可怕的。
职业的麻木，不仅会使我们失去老板对我们的信任，更为严重的，它会使我们葬送我们所苦苦追求的职业精神。
职业精神不是与生俱来的，它是靠后天养成的。
我们应该培养自己如同老板一样的职业精神，那是我们走向职业成功的关键。
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