请复制【博客的xml地址】这个地址，粘贴到你习惯使用的RSS阅读器中。如果您还没有RSS阅读器，可登录鲜果阅读器 http://blog.china.alibaba.com/blog/yaojiale521/blogrss.html 进行订阅 十、建设相应的文化

    1、具有共识力和凝聚力的人事环境

    正如美国管理学家法兰西斯所言：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到]]> 个人博客 2008/04/26 08:19:51 七、知道员工的错因

    员工做了蠢事，是因为：

    （1）、管理层不知道更好的办法，要他们这样做。

 &]]> 个人博客 2008/04/26 08:17:47 四、多用表扬与奖励

    1、管理的头等大事

    所以，作为一个管理者，建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆]]> 个人博客 2008/04/26 08:16:22 这篇文章给了我们企业创新中的人性化管理的启示，文中的例子都来自于西方，要真正与我国的企业管理相适应，还需要我们进行适当的改造，先贴在这里和各位一起讨论和思考。

   &]]> 个人博客 2008/04/26 08:13:42 精粹65：关心下属

    关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方，饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围；实际为下属解决一二件生活小难题，下属会把这当故事讲给别人听，这就是他拿快乐与人分享。而你给他带来]]> 个人博客 2008/04/25 13:43:59 精粹43：自以为是的拿破仑

    他可能是世界上的伟人。但拿破仑也没有好下场。在工作单位，千万别做*者，遇事不跟别人商量，自作主张，乱发命令。使用*作法你自己觉得威风，也许能取得短暂的胜利，但是到头来还是你自己惨遭失]]> 个人博客 2008/04/25 13:40:49 精粹30：企业管理者“十诫”

    西方企业界将导致管理失败的原因归结为十大诫律。这&]]> 个人博客 2008/04/25 13:39:11 精粹27：严于律已

    有四个和尚，为了修行，他们一起参加禅宗的“不说话修练”。

    在四个和尚中，有三个道行较高，只有]]> 个人博客 2008/04/25 13:37:39 精粹18：胆量

    日本三洋电机的创始人井植岁男，成功地把企业越办越好。

    有一天，他家的园艺师傅对井植说：“社长先生，我看您的事]]> 个人博客 2008/04/25 13:36:10 精粹11：上帝的评判

    西方国家流传着一个故事：三个商人死后见上帝时，讨论他们在尘世中的功绩。一个商人说：“尽管我经营的生意接近于倒闭，但我和我的家人并不在意，我们生活得非常快乐。”上帝听罢，]]> 个人博客 2008/04/25 13:34:42 商人博客 zh-cn 2009/07/14 13:01:39 Wed, 29 Oct 2008 12:49:05 CST http://blog.china.alibaba.com