当我动了让大家在去找工作的念头的时候。其实和刚开始组团队时要自力更生的原则是起冲突的。我只好努力的同大家谈这个问题。到目前为止。我们自己所能创造的价值跟本不够我们生存。而那个时候有心投资给我们的人对我们跟本就不放心。觉得我们还差点什么。这是一个事实。事实说明我们跟本没有能力去操作什么项目。作人也好团队也好最好能拥有一个清晰的自知知明的思路。很多事情我们也不要把它搞复杂化了。我们能力不行。那只有一条路。去磨练到行。现在大多数的团队成员社会经验，工作经验非常不足，那就要到社会中去磨练自己吧。
团队成员中要散的你强留也留不住。心中有团队的你打也打不走。那什么是第一原则那。其实真正的第一原则就是团队在任何情况下都可以生存下去。并学会在生存中寻求发展的空间。
前一阵还很自信的兄弟们一下到职场中去。都有点找不到北了。这其中有几个人是没什么太大问题的。佳佳很快的找到了一份不错的工作，在一个公司作财务。很让老板欣赏。工作态度也有了很大的转变。也是得益于团队这一阵子学到的一些良好的职业责任感。
鲍鲍一直都有兼职一些工作。跟本不用团队为她操心。
因为与王姐的合作以经结束了。可是朋友还在作。我们制定了分散工作的想法后。娟娟和阿飞就去帮王姐试着操作纳米光触媒的前期工作。同时也帮她在工厂里管理一些杂事。没想到后来王姐的工作进展一点也没进行下去。一个月后也离开了。
还有几个男孩子到是让人头痛。找一个可以学到东西又比较适合的工作有困难了。在人才市场上我不停的留意一些信息。看到海天酱油在招市场业务人员。可是他们又没有什么经验。很难让用人单位留下。没办法我自己去应聘和了解一下这个工作。大至了解和让海天认可后在辞职推荐世纪去作。结果还真不错。后来世纪在海天公司作的很好。虎门镇就给他一个人作了。月工资也差不多1500左右。
阿双去了一个饮料公司作一线铺市员。以前发传单的药品公司打电话给我。最近他们上了一些新品。业务这一块很难招到合适的人。想到了我们这个团队。想让我派几个人去这个公司作。不过要求长期合作。我特别高兴。让几个没工作的去试着应聘一下。结果只留下了阿飞一个人。这对他们多多少也是个打击。事实了证明大家的个体能力不足的问题。不过阿飞在这个OTC药品公司也作的不错。很快的也接管了虎门区的业务。
最让我头痛的就是阿KAI了。找工作不合实际。老是想找个好工作。不太累的工作。我陪他去找工作结果把自己推到一个化妆品公司。进去后又介绍他进去了。我是这个公司的业务经理。他是业务人员。分到了另一个组。不过没作半个月就掉队了。原因很简单。大家都在外边跑业务的时候他在家里睡觉。一次二次的。公司很快就对他失望了。找我谈话因为知道他是我的朋友。我觉得朋友是朋友。公司是公司。也同意公司让他离开。就这样他到回家之前的日子里一直都没有真正的觉醒。找了不少工作也都放弃了。我试着一次一次的改变他的生活态度。不过他还是常常认为自己是个大学毕业生。放不下的太多。社会也不公平。这种心结看来还是要他自己去解啊。
小石进了一家融资公司。很快的也显示出了他的不同一面。他对工作的认真和负责那是让我都佩服啊。最后在这个公司确立了领导的地位。
当大家都开始工作的那阵子。我一样也不敢放松对大家的关心和爱护。那早就是不用特意去作的事情了，我几天没看到他们。心里就会想的不行。每天工作的很累。因为自己也要跑市场啊。晚上常常都是十一二点钟跑到他们住的地方去看他们。给他们解决他们在工作中遇到的问题。我在外边学到了什么好的。明白了什么道理。也要花时间去讲给他们听。培训他们什么是工作。怎么样工作。怎么样作人。我从别的地方听课也好。培训也好。只要是好的。我都几乎全部都传授到团队中去。慢慢的。团队成员都变的更和谐。更上进了。凝聚力就更强了。也开始发挥团队的力量。相互关爱相互学习。一个人犯了错。大家批评的同时也帮助解决。也慢慢的学会的心疼我。呵呵。。每次去都让我不要太累了。不要太苦了自己。这种关心的动力让我振奋不已。
俗话说的好。分久必合，经过二个月的磨练与成长。大家都在各自的工作岗位找到了自信。团队的坚持也得到了很多人的认可。虽然各自在不同的公司。可是从来都没有散过。别的公司也都提供住宿。团队的人都没有离开过我们的大本营。差不多天天都回到这个家中一起生活。一起研究为以后有一天可以创业都要学什么。准备什么。自己的定位是什么？
而我试着在各种渠道中寻找创业的机会与空间。去结识同志道合的朋友。方向也在这种迷茫中惭惭清晰，我真心的感谢组建团队中学到的一切我不曾经历过的经历，有形和无形的动力和支持。
当机会在我面前一闪而过的时候。我开始去试着扑捉和把握。（机会真的会来吗？）。。。。
明天继续·············
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