既然组织是由人与人组成的，那么在其中工作，不管你愿意不愿意都必须与人打交道。。特别是对于拥有部下的管理人员，如何使部下干劲十足的工作就是工作的主题，因为部下工作成果的总和就是自己的业绩。
然而在少子化的今天，物欲纵流的时代，很多新员工从少就娇生惯养，无论是在家还是在学校都没有好好接受过类似“教养”的教育。结果，他们无法摆脱学生式的任性作风，往往自作主张，有的人甚至连最起码的社会礼节都不懂。这常常使刚刚到任的管理人员不知所措。
既然公司是在有组织地运作，那么就必须维持指示命令系统，不能擅自作判断，要与上司以及周围的同事保持密切的联系。当然，如果出了公司，就必须遵守作为一个社会人最基本的规则或礼节。总之，甚至可以说商务活动是通过“日积月累的常识来维持的“
如果不能将无法摆脱学生式的任性作风的员工培养成合格的社会人，那么组织的业务活动就不会顺利的进行。当然，有很多公司准备或正在对新员工进行培训，只是，就凭那些培训，他们未必能成为合格的社会人。合格的社会人是通过每天的工作慢慢地培养出来的。与其说作为上司或前辈，有必要对他们进行进行引导，不如说从公司职员拥有部下或后辈的那一瞬间起，就产生了帮助他们成为合格人才的义务。
没有受过任何教育或培训的员工，要想茁壮成长，取得很大成功是非常困难的。不仅如此，还会加大对社会产生消极影响的可能性。
坚持就是力量！“姝帆”愿大家成长快乐！
