最近，我的一个朋友，因为一件事情，总是闷闷不乐的！
我很想帮他，但是，帮不了，因为，他的老板，也太聪明了！
这朋友，在一公司上班，月薪10000元，职位不高，车间主管！
本来，他也做得很顺心的，但由于他公司，最近出来了一套，什么处罚制度，什么员工出错，有损失，1000元以下，全额扣款，1000至5000元，按损失金额扣50%罚款！10000元以上，按工资高低，扣20%至35%不等！
这样的处罚，还真的有点重！不是说着玩的，员工，那点点钱，只要一出错，那还得了，照他这样罚，不是连粥都没得喝！
没办法，我朋友身为主管，就得为员工，争取福利，以员工的利益为出发点，与老板谈上一回！
老板，开始，死活都不理他，让他按公司制度执行就是了，不行，再说！
我的天啦，这制度，不合理，还要执行，等执行了再说，这是什么话？
为此，我朋友，以车间主管的身份，找人事、行政、生产经理，老板娘，说了半天，人家异口同声的一句话，你找老板，这是他说了算！
为此，我朋友，只好再找老板，并以辞职，来威胁，最终，老板愿意暂不执行，这方案！
这朋友，可能是心情异常激动吧，说到动情处，竞把我的礼品盒，当成泄愤工具，一脚下去，我的产品，就给他弄得变型啦，几十块，就这样没啦，幸好不是样品！
这后面的，才是让他最不能接受，可又没招的事情，不过，我相信，一定还是有方法可以应对的，只是，目前，我们还没有想到吧！
这朋友与支持他的属下，被老板视为眼中钉，肉中刺，总想找个机会，修理他们！
机会终于来啦，那老板，找到了一个，可以替代我朋友的车间主管，于是，招进来，与我朋友上一同上班，同职同权！一起管理，这个车间！
一个月过去了，那新来的家伙，差不多上手了，便叫他的下属也进了这车间，与我朋友的下属，同工同岗！
我朋友原以为，老板会炒他们，那样，最起码，还能拿一点，补贴啦！多少也有几万块！
换个地方，还不是一样上班，没什么大不了的！
可是，事情没有他们想的这么简单，这老板居然，不炒他们，而是，调离原岗位！做一个普通的包装工，还有的打杂，开始还没什么，老板也没说降工资，但是，那些相关的职务津贴，那是肯定没有的啦，少说，一个月，也要少拿几千块，就这样，也做了一个月！
接下来一个月，那老板说，我的朋友们，工作不到位，把原来的底薪，他给弄出来，划出个什么工作责任津贴！以后，工作不到位，津贴就会减少！
这下，我朋友们，待不住了，老板不炒他们，可是，他们每月，都要少几千块进帐！
只好辞职，正中那老板下怀！不用补贴啦，还借机炒了人！出了气！
没办法，要告嘛，他这说是公司，发展需要，人事调动，你能怎么说呢？没直接炒你啊？
后来，这些朋友们，也找到新工作，这事，也就这样告终了！
只是，不明白，这老板，敢问你这样的手段，都是为了谁？
为了企业发展？为了自己多赚钱，还是为了出口气？
不管你为了什么，我只想说，如果你的员工，赚不到钱，得不到发展，不能参与你的企业制度的制定，与完善！那么，你的企业，也难以得到发展，你赚的，也是小钱！这难道，就是你想要的？
