也许不少人在这年凭借奥运大赚了一笔，但是很多行业很多企业却在这年纷纷的倒下。当然我们公司也面临着很大的危机。
上个月公司从经理到普通员工都降薪了，引起公司一片哗然。一次公司转折性的会议让公司上下人心恍恍。
高层领导不是没有考虑这些，他们的初衷是想借此优胜劣汰，留到最后的才是心态心理素质最好的人才。
我没有参与其中，我知道自己想要什么，需要些什么。我不想同他们去跟风。工资我的同样也降了，但是我知道目前公司提供了一个好的平台给我，我有个好的学习的机会，现在也不是计较钱多钱少的时候，因为我没有这个实力。正所经理所说，能经历一个企业由生到死由死到生的过程，那才是正直的成长学习的最好时机。真正到一个大的企业里，他们的什么都很完善了，那时你能学到什么呢？我觉得小企业才是学习锻炼一个人的好平台。
一个因这样的原因走，一个因那样的原因走，于是很多人一起跟风的走，呵呵，这也是咱们普通人的普通心理。也不能说别人怎样，毕竟我以前也经常是跟风的走，感觉什么人多或是别人说怎样的我也觉得是，然后我也跟着走，呵呵，想想真幼稚，每个人的目标和需求不一样，怎么能别人要怎样自己也怎样呢，我不知道他们冷静下来的时候是否会后悔，后悔目前公司所提供的这种工作环境。
其实他们说的也不错，出来工作就是为了钱，少了一元钱也要知道为什么少了，呵呵。我不由得庆幸自己的心态，在出身社会之前看了很多关于心态处事的书，以及刚出身社会时小姨和那些长辈们的教导，让我现在能独立一面。
看着公司的整个变化，让我更加清醒的认识到人的本性，坏的一面。
人不为已天株地灭！
物以类聚人以群分。当出现关系到各自利益的东西时，大家就会站立到统一战线，无论曾经他们怎样，呵呵，如果能将这个用到一个良性的方面不失为管理的好办法。
不过换个角度想，如果经理提前通知大家，安抚民心，可能波动也不会这样的大，大家会一致努力奋斗让公司进行一个大的转变。
