前二天，我到人才市场去转了一圈，看到当地的一家集团公司招生产厂长。我因为对那产品专业比较熟悉，我就填了一份简历。昨天接到通知，叫我下午1：00点去面试。
下午1：00点，我准时去了，接待面试的前台小姐找出我的简历，叫我坐旁边准备一下，说有五分钟的自述时间。里面面试的副总还在接待客人。我看看旁边已经有十多人在等了，连坐的地方都没有。我只好站在旁边。。。
大约等了1个小时，那副总终于进行面试了，我是第一个进去。那副总是个女的（后来才知道是董事长的女儿），她看了我的简历，问了下我的工作经历，然后问我，到外地的分厂去做厂长愿意不？我说，我老婆小孩在本地，我不会去，她又问我，做品质部主管愿意不？我又说，我不愿意，她说品质部主管和生产厂长是同级别的，我说，不是级别的问题，而是在现实中，做品质往往要得罪生产管理人员啊，她说，管品质不是叫你去找问题，而是用程序去控制，我说，理论上你是对的，但现实工作中，真正做到的，在整个中国也没几个企业，都是“死后验尸”的多，而且真正要从程序上来控制质量，你要把品质主管的级别放到比生产厂长更高的级别才行。她呆了半分钟，然后在我的简历上写了几个字就叫外面接待的小姐带我到总经理办公室去看一下。
在总经理办公室里，总经理看了我的简历，然后也问了下我的学历、以前的工作经历，问我对他们的生产流程是否熟悉，我把产品的生产流程说了，他又问我对ISO9001质量管理体系的熟悉情况，我把我对外审核的审核经历表和我的国家注册审核员证书给他看了下。接着他问我，对各层次的绩效考核做过没有？我说，绩效考核不是说做过就能行的，他必须对生产流程和各层工作职责都相当明确的情况下，才能实施，而且这些考核必须要让下面的人都能接受，否则你做得天衣无缝，也是一张废纸。他说，那当然。接着，总经理对我说，“假如你被录用的话，我也许会把你放在办公室，或者做我的助理，但照样要到生产车间去转，去协调生产，你愿意吗？”我说，愿意（心想，你只要待遇满足我，扫厕所我也去），他又说，“我们一旦确定录用你的话，我们会试用二个月”，我说，没问题。 接着，他站起身说，那好今天就这样，我们录用你的话，会在一个星期里通知你的。我说，好，静候你的佳音。
嘿嘿，我的面试经历就是这样简单。你们说，我有希望吗？
