说说创业路上，他们的辛酸故事
朋友的打工经历让我想了很多,现在确实有很多的招聘用人单位好象都在高薪诱惑你去,然后到了那却给你很低的工资,在不就有的公司把招聘信息发布出去以后,那种公司也是给你很高工资,但是连自己公司的地址、地点、坐什么车都不敢见报，打电话询问都没人接，这样的公司就是没有价值的公司，没能力聘请人的公司。几个朋友的经历让我写了出来。
第一种公司；你有能力但你学历太低不用你
本公司给高工资的待遇，需要有能力的人面谈，面试、笔试都通过了。最后用一句很简单的话回决你了，你的学历太低，上我们这来的学历都很高，你等我们通知吧，这一等就没头了，也不通知一声，用还是不用也没个信，给他们去电话前台接待只和你说老板不在你等通知。这样的公司算是有素质的公司吗？什么样的学历能成为你公司的用人目标，只有学历，没有经验，连怎么管理都不会的，对你本行业一窍不通的你也用吗？真要是硕士、博士后之类的高才生去你那了，你得给多高的工资？＼别让求职者感觉你公司有很大的前景，薪水给的很高，一旦有真本事的人才去你那了又不敢用，那是因为你公司没有能力去支付他的高工资，见报只是晃给别人看他，让别人感觉你公司是很有实力的。
第二种公司；努力挖掘你身上的经验
本公司本着高薪水，注重有能力，知识面丰富的人来公司面试。等你去了公司，是老板亲自出面，很热情的接待了你，问的也很详细，你的工作经验，在原公司主要做那些工作，聊聊原公司怎样培养人的，说说在那里的经验。让你做管理公司以后的发展方向是什么样的，一些日长的一些流程。等你一股脑的把你所知道的，怎么运用的，以后公司的发展和流程的时候，老板很高兴的赞扬道，你真是个不可多得的人才，公司很需要你这样的人。等你和老板谈到薪水、待遇问题的时候，老板还极力的为自己吹捧道，钱不是问题，不过就是有个要求，你把以后本公司的发展前景、运营方式、后期策划都详细的写出来，这样我才能用你。＼很有头脑的老板，真要是把你公司的整个计划都写给你了，送给你了，你还能用我吗，我还值钱了吗？经验是努力、付出、一点点的积累起来的，你的行业管理者和老板是分开的，你主要是扩展公司，，让公司经营的越来越大，管理者是有效的负责人员分配，起到协调、日常生活、对员工做以人性话管理等的一些事物，一旦你的介入员工也不会和你说心里话的。你想学管理那就找个学校去学习，你在我身上得到的只是一些皮毛而已，偷来的经验，没什么大用处不要沾沾自喜。
第三种公司；心高气傲，不把别人放在眼里
看似很诚恳的公司，打电话问还需要店长、店面经理吗？他都会说用，语气也很随和，你过来看看公司的环境吧，适不适合你。这给打工者带来一线希望。等到了地方，老板也很热情的接待了你，和你聊的也很开心，以后公司的计划运用什么样的方式来管理，都和你一一讲了出来。问你原先接受过什么样的培训，接受过什么样人对你的培训。等你把几个在这个行业很有名气的管理者说出来，把怎么培训的情况说出来，给他看了有关和他们在一起的照片和相关资料的时候。还有怎么参加的魔鬼训练营。那个老板默然的说道，我怎么不知道，我怎么没听说过这样的几个人，哦，因为我们公司很大，也比较有实力，没必要听他们的课，也接触不到那几个小人物。这样吧，你不是来我这做店面经理的吗？你这样，接待人由你负责，技术方面吗你也得过关，要不老员工不服。＼不明白的是本来是来做管理者的怎么和技术又扯上了，做接待那是另一个部门的工作，怎么让一个来做管理的人去做接待员了，明白着你是一个心高气傲的那种老板，眼里没有别人，容不得比你强的员工在你那里工作吗？
第四种公司；交你技术，你就得给我留押金
待遇、薪水也是给的很高。等你去了，老板看你很年轻，就对你说，来我这工作是有要求的，你是新人由老员工带你，教你技术，等你自己能独立出去接单了你的薪水会很高。不过你得交押金，因为是公司培训你的，还有你用的设备、产品都是公司给你准备的，为你提供的，还有公司要长期留用你，你不能说走就走，同意这些条件了你就签约。＼用人单位和员工签定用工合同那也允许的，每个用人单位都不能收取押金和应聘人员的各种费用的。
第五种公司;别和我谈工资问题，那样我会很没面子
去了这样的公司以后,面试、笔试都通过。老板和你说，你的条件很符合在我们这工作,你明天来上班吧.等你一旦提出你的薪水、待遇问题的时候，老板很不高兴，没说什么就告诉你，你先回去等信吧。等了几天自己还纳闷呢，说好了让我去上班的，怎么没接到通知呢。打个电话过去很诚恳的和工作人员说，公司让我干什么我就干什么我的要求不高，有份工作就行，期间其实出了点小插曲.负责人告诉你，明天来上班吧。等工作了一段时间，工作也很努力，到了该开支的时候了，去问负责人，负责人告诉说都没开呢。几个人商量由一个人出面负责和老板谈。结果是出面和老板谈工资的人被老板给抄了，原因是你来管我要工资你让我很没面子。\老板给员工开资那是天经地义的事情,你都应该把这个事情放在首要的位置上。工资不开哪一个能在你那干好。给员工开资你应该感到高兴，说明你公司有这个实力。不给员工发工资，去管你要你还说你面子上过不去，还开除你的员工。只能证明你的公司没有实力，你的人很小气！！！如果你用这种手段解聘你的员工，只能说明你没有领导能力，对自己的公司和员工没有自信。
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