案例：
杨先生是一位工程设计人员，来到新的公司时间还不是很长，老板居然让他暂时停下研发，先帮他管理下车间，这让杨先生很为难。来到车间工作的一段时间里，因为员工们不服从他的管理，在工作中常常给他带来麻烦。前不久，业务部门下了一个单，可由于他与员工之间没有配合好而延误了出货时间，好在客户没有刁难，才将单子做成，但最后还是被老板狠狠批评。杨先生向他解释，老板却说我只要结果，公司没多少人，怎么就管理不来？你暂时做也得做，不做也得做，而且还要做好．．．．．．
作为打工者，综合目的是达到自己的利益。这个利益包括暂时的经济利益和长远的可持续发展的利益。先从两个角度分析：
1、从老板的出发点看，我觉得并非故意刁难杨先生。不管是做工程设计还是做业务，最起码要对生产的流程和生产技术熟悉，这样设计与生产也容易结合紧密，同时促进新的设计，好像没有几个好设计是只关在屋子里空想出来的吧？包括做业务员的，更需要跟生产部门搞好关系，后院一定要搞好。
2、当然杨先生会觉得委屈，我不是搞生产和管理的。人需要顺应时代发展，现在对人才的综合素质要求越来越高，所以你不进步不行，你进步的比别人慢了也不行。可以说老板现在给了你一个充分发挥才干的机会与空间，如果你恰恰在管理这块有潜能，那不是更好吗？所以自己努力拼一把，也是不错的。反之，发现自己确实没有这个能力，我想老板也不会非常勉强的，做老板知道怎么安排棋子才是有点水平的老板。
所以说，杨先生需要照顾自己的利益，但也不能委屈求全，毕竟用人单位和人才都是在互相打量，我是千里马，就需要遇到伯乐；我是伯乐，肯定会去挑千里马。
