狂喜之舞的博客

宁要不时顶撞，也不要唯唯诺诺。

 黄金寓言：在一片丛林里，生活着各种动物。狮子是这片丛林的王者。有一年夏天，身为丛林之王的老狮子死了，动物们推举一头年轻的雄狮做了丛林之王。 这头雄狮的君王意识十分强烈，它一坐上王座，就对丛林里所有动物说："我既然是丛林之王，就一切都得听我的。"它还颁布了丛林法规，规定任何动物都不得发表与狮王不同的意见，任何动物都不得有违背狮王意愿的行为，甚至，法规还给所有动物规定了标准动作，动物们的一举一动都必须和这些标准相吻合。一切都如狮王的意愿发展着，所有动物都对狮王唯唯诺诺，狮王感到十分高兴，一种成功征服的满足感随时都洋溢在它的心中。但是，时间过了半年，狮王就觉得不对劲了，原来生机勃勃的丛林，开始变得死气沉沉，动物们的战斗力大大下降，在发生的数次交战中，它们都被打得惨败。狮王想知道是哪里出了问题，它到动物中去调查。可是，没有一只动物敢发表自己的意见。 狮王心中的疑虑依然无法消除，心情日复一日地消沉，神情日复一日地沮丧，虽然，它有一大帮非常听话的臣民。时间不知不觉又过了一年。有一天，附近两处丛林的动物联合起来，向狮王领导的丛林部落发起了一次规模空前的进攻。在这次战斗中，狮王和它的臣民们全军覆没。这个狮王太不幸了，它的臣民也太不幸了。谁造成了这种不幸呢?当然是狮王，是它把它的臣民约束成"听话"的动物，它们为了表现得"听话"，不得不扼杀自己的创造性。缺乏创造性的团队，当然是没有战斗力的。有很多企业管理者，实际上也如同狮王那样，他们领导意识十分强烈，"我是领导，一切都得听我的"，他们听不得不同意见，如果每个人都对他们唯唯诺诺，服服帖帖，他们便会十分满足。但正是这种满足，葬送了他和他的团队。当然，很多成功管理者不会这样，他们知道如何用人，在"听话"和"才干"之间，他们会选择后者.
      通常那些听话的、对领导俯首贴耳的人,往往并没有真本事,是奴才,他们就凭一副奴才相讨领导喜欢,进而谋得一份糊口的差事,即使偶尔有一些创造性的想法,他们也不会说出来,因为怕领导听了不高兴.
      相反,那些有真本事的他们就不怕失去工作,他们敢于直言,他们不是靠“听话”来混饭吃,他们不怕领导不高兴,只要是对企业有益,他们就敢做敢说.
      用人用其长处,避其短处,这是个很简单的道理.一个几乎看不出问题来的奴才,不可能给企业带来利益,而看起来锋芒毕露却目光敏锐的人则有可能会给企业带来利益.
      提示用人者,不要在乎所用之人听不听话,而要在乎其是否有用。