刚回复了一个问题，主题激情团队和勤劳团队 要哪个？，感觉有必要深入下探讨，就发来大家研究一下！
激情是工作的源泉，没了激情，就不会有活力，工作一摊死水，更别提什么创造力，说句难听的，牛是人类眼中勤劳的动物，可对于那种只顾埋头干活的人，人们往往会说他是一头只知道干活的牛，这绝对不是夸奖，而是一种无奈的发泄。
现今的社会，已经渐渐脱离原先体力致富的年代，大步向脑力劳动过渡，人力资源问题现在成为一个国际的热门，把人才问题研究好意义非常重大，越来越多的企业开始注重团队的创新思维。我们现在正处在一个创新的时代。不创新好不好？非常不好，日出而做，日落而息，这种理想在当今社会已经一去不复返了。我们的国家在西方的一些思想指导下，被拿到全球化大的进程之中。人都在进步，都在创新，你能守着一个陶渊明式的理想生存下去吗？不可能。不创新对当今时代就是毁灭。
创新实质上是人的创造力的迸发，人的创新能力不是天上掉下来的，是培养出来的。你想办法让他具备是其一，更要激发他发挥出他的作用，创新能力的培养或者说创新人才的培养是有方法的，其中是有奥妙的。而如何能激发人的创新性呢，我认为营造一个创新型人才不断涌现的环境至关重要。那什么样的环镜里更能产生创新性的人才呢，当然是充满激情的环境啦
创新思维不仅要依靠我们的逻辑思维，还要重视形象思维，还要重视一个东西，直觉思维，这个思维非常重要。直觉是非常直接的，没有逻辑过程的，实际上它是长期修炼的结果。我们很容易排斥直觉思维，在量变阶段逻辑思维非常好，质变阶段需要直觉思维把握，中国古代有两个字“智慧”，智是动之所得，慧是静之所得。慧上面是两把扫帚，手持两把扫帚在心上扫，把各种烦恼扫掉，突然之间灵光一闪，计上心来。我们首先要学会自己的灵感思维、直觉思维，这才能帮助你成就大的事业。
网络化的时代，让各种传统经受了前所未有的考验，人才也是，古人常说养兵千日，用在一时，网络作平台，以资金作纽带，天下之才无人不可为我所用。这个是过去任何时代不可具有的一个现实，比如现在我在人事部，我可以给北京市上班，可以给上海市上班，互联网很快。这样我可以不为单位所约束，现在西方世界出现一个问题，你的员工可能是你的员工，可能不是你的员工，就是因为互联网。分身之术在中国将很快蔓延，一上互联网，天涯若比邻。这就造成了，若没有一个好的环竟，是无法留住人才的.
所以一个充满激情的团队，会使员工的情绪更加积极化，人的情绪很奇怪，很受环境的影响，如果把一个人放在很悲观的环境里，他也将成为一个失去希望的人，可是将他致身于一个积极向上的环镜，又会变得很开朗，这可能就是孟母三迁的原因吧。
呵呵，就定这么多吧，写着写着就有点乱了，大家将就着看吧，给点意见哟
