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企业用人之道 (2008/07/04 21:07)

每个企业不外乎有这样四种人:德才兼备、有德无才、有才无德、无德无才。那么,这四种人如何发挥其作用呢?

德才兼备。这样的人才很难得,在企业中也很少见。对这样的人才,用法是:放权重用。给其充分发挥的空间和环境,绝对的信任,老板只关注结果就可以了。

有德无才。具备职业道德,但在技能上差一些,对这样的人,用法是:培养使用。重点加强能力方面的培训,一旦具备能力,就是德才兼备的人才。

有才无德。有能力,但职业道德差,对这样的人,用法是:限制使用。放手而不放权,加强监督检查,不能让其脱离监控的视线,一旦监控不力,这种人对企业的危害就特别大。这种人一旦价值观形成,就很难改变,不要指望通过培训来改变其价值观。

无德无才。既无才能,又无职业道德,对这样的人,用法是:坚决弃用。这是企业的垃圾,应扫地出门,无论是何许人也,何许背景,绝不手软。



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