我目前销售风机、水帘，这个产品正处于成熟期。公司蒸蒸日上，也带动了一批同事发财致富。其中有几位都是公司的老员工，说老，也就是5年而已。他们中最优秀的年薪过百万元，一般的也有几十万。
在公司的销售会议上，老板常常让他们现身说法，也算是给新近员工打气，鼓励大家在行业扎根，相信一份努力就有一份回报。老板说：“大家看看，难道他们比你们聪明能干吗？他们三头六臂吗？他们有多少社会关系吗？没有。他们唯一比你们的优势就是多做了几年。当初这个产品很难做，可是他们有耐心，善于坐冷板凳，才有今天的成功。”
据说当初他们每个月工资才800，那可是2003年啊，这个收入怎么说也不算多甚至是很少，好歹一大学生啊。而那时销售风机就像卖臭狗屎，免费给人家试人家还不给机会。可是他们善于忍，就是不跳槽。换成我们，估计两个月不到就走人了。
坚持了三年 ，在05年他们就取得了丰厚的回报，最差的一位年收入也达20万了。风机市场也快速发展了，事业自然很轻松。
类似的故事举不胜举。我有一帮好朋友，当时都是同事，单位效益不好我离职了，很快收入就有6000多。而他们呢，被公司派到广州、深圳、湛江等地，收入不到2000。我都好几次要他们跳槽，说这怎么混下去啊。可是人家不，甘愿清贫。你说块三十的人了，也好歹读过几年书，怎么就那么没脾气没志向呢？这种冷板凳我相信绝大部分人不会坐。
可谁知道，在01时公司政策大大调整，董事长发话了：“兄弟们跟着我这么多年，也没赚什么钱。我心里很有愧。今年开始，各办事处自负盈亏，广告、促销等费用由公司出。你们负责管理和日常事务。只要你们一年不给我亏超过100万，我就认了。”
就是这一年，这几位朋友都是年收入三十万以上，深圳的一位朋友居然就有50万！他们一年的收入抵得上我几年了。我傻眼了，佩服啊，惊讶啊。可是这种机会我得不到，因为我受不了清贫的那几年，我坐不了那几年冷板凳。他们做到了，他们有资格得到这么丰厚的回报。
我们相信，一般的老板都喜欢用老员工，也希望员工长期跟着自己，这样合作起来得心应手，也很放心。他的事业做大后，很少空降高管，几乎都是从自己的老部下中提拔。就算他们能力有限，老板也宁愿从社会上招聘能干者做他们的副手。其实老板们都清楚，在关键的管理位置，还得用自己信赖的人。做事的人呢，可以从社会上聘请。
而善于坐冷板凳者，不仅仅有耐心，这无疑是极其难得的品行。他们也更忠诚，不离不弃就很让人感动。他们比新近者更熟悉产品与公司文化，这也将直接产生效益。
他们唯一的风险，就是老板作跨了，这样自己很难得到经济上的巨大收获。但不怕，在这个行业做那么久的人，一定会有其他公司看重。或者说，他们自己开公司也不是很难的事了。
朋友，你能坐几年冷板凳呢？
订阅到
鲜果
抓虾
谷歌
