我有个朋友也想做土禾风机、水帘，天气越来越热了，正是销售旺季。他以前是做货架的，感觉公司前景不好，因此想转行。他有一些工厂方面的客户资源，也算比较有优势的。
四月份他辞职了，合同也刚好到期。按照合同规定，他还有8000多元的业务提成，这都是平时公司扣留的一部分。他们的提成点是2％，每笔业务款全到帐后，公司当月只结算1％，剩下的一般说是合同到期时一次性给。
那天他去公司办手续，老板不在。老板娘接待了他，只答应给他4000元。他问为甚么？老板娘说去年公司业绩不好，亏损了。我朋友说：“公司是否亏损我不知道，我也不必对此负责。我只负责个人的业务，而我完成了公司分给我的销售量，费用也没有超标。何况我们广州办事处也完成了全年的销售量，费用也没超标。因此公司没有理由扣我的提成”
老板娘说，“大河有水小河满。公司都在亏损，作为员工个人当然收入要受影响。如果公司经营不下去了，那你们是不是就没得做呢？这个道理很简单。”
朋友还是坚持自己的理由。老板娘耍赖了，说：“你不要浪费时间。我不会给你的，多说也无用，谁叫你不做了！”朋友和她当成争吵了起来，老板娘干脆坐车走了。
后来去了几次，公司还是不给。见人都比较难了。
而没有辞职的业务员们，都按合同拿到了业务提成。
很多公司对于辞职的业务员，都不会履行合约。他们仗着财大气粗，也估摸业务员们没有精力和他们长期纠缠理论，故明目张胆的克扣业务提成或押金。那些把业务提成分为两份，不一次性当月发放的公司，后者以各种名义收较大押金质保金之类的公司，都为此留了一手。
这种潜规则，作为弱势群体的业务员们，能有什么办法呢？
( 该文章转自论坛：业务员辞职，就要扣提成？【申达专利杯】潜规则征文 )
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