遥远的美洲、非洲已不是遥不可及，步入信息时代的人们正在享受着地球村的便捷；上世纪80年代，在“外国的月亮比中国圆”的羡慕声中，敞开国门的中国人大量涌向世界各地；上世纪90年代，《北京人在纽约》的故事让人们清醒地了解了“天堂”与“地狱”并存的海外淘金生活； 如今，当我们惊诧于世界上六十多个国家的公民来到中国青岛工作的时候，我们同样也发现了这样一个事实：不断有青岛人漂洋出海，带着各种梦想，到世界上的其他国家“插队”。究竟有多少青岛人长期在海外打洋工？海外漫漫打工路上，他们在困惑着什么，希望着什么？

　　数字青岛：超过万人海外打工

　　一个2006年年中的统计数据说，目前，已有来自世界61个国家的11000余名外国人在青岛就业，达到了历史最高峰。当越来越多的“洋打工”出现在青岛的企业和公司当中的同时，在澳大利亚，在加拿大，在韩国，在莱索托，甚至在知名度很小的塞舌尔，青岛人也以工作者的身份现身于当地，开始了“打洋工”的生涯。

　　钱志峰是青岛最早从事境外就业服务的人员之一。2007年年初的一个下午，在位于广西路29号，著名的红房子里的办公室里，现任青岛出国人员服务公司的董事长的他向记者回顾青岛人海外就业的历程时，难抑心中的那份感慨。“早在1990年，我在青岛国际公司工作时，不少青岛人就通过公司的介绍，走上了海外打工之路。”钱志峰说，当时到国外打工还算是一件新鲜事，一年最多也就有2000多人。“如今，全市从事境外劳务中介服务和劳务输出的经营公司已达到几十家，而且在输出劳务方面的分工更加明确。”钱志峰介绍，目前已成立了专用针对出国人员的培训基地，在这里可进行出国前的各种强化培训。而经营公司则负责各种用工信息的承揽。
同样，随着国际交流的增多，青岛到海外打工的人数也在逐年增多，去年据统计，青岛建设集团在海外有四千多名职工，是我市海外务工的最大的企业，再加上各类规模较小的海外劳务输出，约有超过一万的青岛人远涉海外，打洋工，赚洋钱。

　　出门在外：难迈“孤独”这道坎

　　青岛最早走向海外的一批市民如今大多年近六十，那一年是1983年。作为青岛最早到海外务工的市民之一，赵洪方的海外经历已有23年了。1983年，青岛建设集团在科威特承包了一项工程，赵洪方和工友们一起远赴他国，由此拉开了青岛人海外打工的序幕。“一待就是两年，两年后工程结束了，才回到青岛。”现任青建集团博茨瓦纳项目组经理的赵洪方对当年海外的心路历程记忆犹新。“远离家乡和亲人，在异国他乡拼搏，那份感觉难以排遣。

　　凡是有出国经历的人，都对最初的孤独和无助有着刻骨铭心的记忆。1993年，市民李明玉通过考试，在交纳了三万元的管理费后，来到了新加坡，那时，他的孩子刚刚两岁。作为一名机械工程师，他在当地的一家企业从事技术工作，三年合同期满后回国。“那时，到国外后就想孩子，同时又面临新的工作环境。”就是在这种复杂的心理状态下，他逐渐地适应了当地的生活和工作，也从此开启了自己走向成功的大门。他说，很难想像，没有当年出国的举动和难得的经历，会有今天的一切。在青岛市民的记忆中，不少人都记得，在1993年，183名护士远赴奥地利，轰动一时。作为当时为护士们牵线搭桥的“红娘”，钱志峰告诉记者，这批护士中，现在在青岛的不过二十多人，大多数人已融入了海外生活中，在当地成了家。
但是，出国后并不是所有的人都能承受得了这种心理的压力。个别人由于不能适时地调整自己的心态，或者心理上的准备不足，出国后，由于种种原因影响了工作，不得不中途回国。曾在科威特、以色列、塞舌尔、莱索托工作过的陈英本说，国外生活枯燥，很可能有人心理上受不了，从而影响工作，影响收入。

　　淘得真金：三年艰辛换来20万

　　海外打工主要的目的就是多挣钱，但国外的工资水平如何？许多人并不知晓。钱志峰向记者介绍了相关的情况。

　　钱志峰说，青岛人海外的劳务市场主要分布在东南亚、中东以及非洲、大洋洲等部分国家，包括日本、韩国、马来西亚、加拿大、越南、毛里求斯、科威特、沙特、阿联酋、卡塔尔、安哥拉、南非、塞舌尔等，另外还有澳大利亚、新西兰、斐济等国家。相对来讲，南美国家少一些，

　　一些青岛周边地区的人在日本的企业里干研修生，工作比较苦累，每月的工资在6万日元左右，折合人民币不到4200元，但包吃包住。新加坡的工资在4000至5000元人民币。个人的技术水平和工种不同，其收入也相差很大。建筑工人技术含量低，工资约在450至500美元之间。技术工人的工资相对要高许多，工程师的月薪会达到1000美元以上，高的可达到1500至2000美元。护士在国外普通紧缺，但真正能出得去的人不多，因此这个行业对外语的要求较高。另外，随着中国对外影响的加大，中文教师、中餐厨师和中医医师这“三中”相对热门一些，但同样对外语的要求较高。

　　“到海外务工，对贫困地区的人来说，是一个脱贫致富的途径。”钱志峰说，他们近期在山东其他地区招了一批建筑工，一年带回5、6万多元，三年就是近二十多万元，全家的生活可以就此改善。“出去一个人，能带富一家人”。青建集团项目经理陈英本介绍说，青建集团在莱索托的建筑工人月均收入在630至640美元，另外，一年有平均1000美元的奖金。

　　在我市的城阳区，有一个前程社区，就有200多人在国外打过工，足迹遍布西班牙、葡萄牙等欧洲国家和日本、韩国等亚洲国家，每年务工收入1000多万元，每人每年的工资收入在5万元左右。

　　金钱之外：海外打工收获多

　　越来越多的人愿意到国外打洋工，因为一是能圆自己的出国梦，二是还能赚回不少银子。据了解，国外打工收入相对要高一些，以建筑队工人为例，工资能高出国内一倍多，因此，收入的增加是海外打工最直接的收益，这也是人们漂洋过海的一个重要的原因。同时，“出去打工，可以接触到更新的技术和工艺，使自己的技术水平得到提高。”钱志峰介绍说，不少人回国后，由于其技术水平的提高，工作环境更好了。

　　“出国更是开阔了眼界，增长了见识。”市民张先生说，儿子在国外待了三年后回家，其变化让全家人感到欣喜，不但外语水平提高很快，而且待人接物以及处事能力都让人刮目相看。

　　现在哪些人热衷出国？据了解，主要是一些大学生、技术人员和护士、厨师等。“但没有技术和经验，很难在国外站得住脚。”钱志峰介绍说，由于目前国内大学生就业困难，一些家长便希望自己的孩子大学毕业后到国外就业，岂知没有技术和相应的工作经验，这些大学生出国后很难找到合适的工作，只能从事一般的工种。

　　出国感言：国外不是淘金天堂

　　“外出打工不是享清福，一定要有心理准备。”赵洪方说，外出前要对市场进行充分了解，更要有吃苦的精神。钱志峰说，在家千日好出门一日难，国外不是天堂，比在国内苦得多、累得多，没有吃苦的准备，有可能出去没多久就得打道回府。同时，高收入伴随着高风险和高强度的劳动。陈英本说， 一个人要以自己付出的全部血汗来得到应得的报酬。

　　“语言关也是非常重要的。”长期从事境外就业服务的钱志峰说，从去年的情况来看，国外打工的人数已超过去年到国外留学的人数，全国约有50万人在国外打工。但如果外语不过关，则很难胜任许多工作。据了解，不少人已意识到这一问题，青岛大学软件学院去年从大三开始，开设日语课，就是想让学生们在掌握技术的同时，拥有语言方面的优势，“最近，这个学院的20多名同学将赴日本。”钱志峰介绍说，在日本，从事网络和程序设计等技术工作的人员，收入都不低。

　　到海外工作，同时还要承担一些额外的风险，如地区不稳定带来的各种不可预料的情况。2005年，南方周末公布了中国人海外安全报告，受到了各方关注，于是，南方周末准备每年制作并发布此类报告，今年1月4日，2006年中国人海外安全报告也已出炉，据不完全统计，去年外交部参与处理的各类中国人海外安全事件超过了3万起。

　　海外淘金：走向世界的梦想

　　说到海外劳务，不能不提到青岛建设集团，从2004到2006年，这家集团公司海外事业得到迅速发展，他们有4000多名职工常年工作在海外，三年内共完成国际工程承包业务合同额4.27亿美元、营业额4.08亿美元，三年开拓了12个境外市场，先后进入了阿联酋、马里、南非、萨摩亚、安哥拉、卡塔尔、也门、苏丹、加纳、纳米比亚、越南和利比里亚12个国家。在继1996年中标中国驻坦桑尼亚大使馆项目的10年后，再次中标中国驻利比里亚使馆项目，这是外交部2006年投资建设的最大的中国驻外使领馆项目，建成后其规模将成为我国在国外的100多个驻外使领馆中前5大馆舍之一。这一业绩在全国15个副省级城市的建筑企业中也是独一无二的。

　　近年来，到海外投资的青岛市民和企业也呈现上升的趋势，海尔在国外设厂，青岛锅贴将饭店开到了国外，还有更多的青岛人来往于海内外，从事着贸易工作。青岛与海外的交往，日益密切。除了传统的美国、日本、欧洲、东南亚淘金线路，目前越来越多的青岛人把目光和脚步集中投向了拉美、非洲、中东等地。南非的纺织城、贸易城里，中东的大小建筑工地、中餐餐馆酒店里，巴西的大小超市、服装市场里，到处活跃着青岛人的身影；那一声声熟悉而亲切的青岛腔里，透露着的是海外淘金的青岛人的热情；那忙碌奔波的身影里，见证着的是青岛人的执着；那坚定而从容的目光里，流淌着的是走向世界、融入世界的梦想与渴望……

甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中  年  月  日至  年  月  日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为    元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7.   有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8.   有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.  乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、  乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）                           乙方（签字）

　　代表（签字）

　　签约时间：  年   月  日　　　　　　　　签约时间：  年   月  日

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍贯：   省   市   县（区）   乡（镇）   村（街）

身份：农业人口（    ）；非农业人口（   ）

身份证号码：

现在住址：

甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条  合同期限

本合同期从   年   月   日起至   年   月    日止，共   年。其中试用期从    年    月    日起至    年    月    日止，共    个月。

第二条  生产（工作）任务

甲方安排乙方从事           工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在        岗位，承担      任务，担任    工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条  劳动（工作）安全、卫生条件

1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：               ，保健食品费:        元。

3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

5. 甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。

6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

第四条  劳动管理

1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条  工作时间和劳动报酬

1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)      。

3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月     日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的  %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

4. 法定节日加班工资为     元，公休假日加班工资    元，平日加班工资    元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴    元。

5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1. 甲方按乙方工资总额的百分之    ，乙方按本人当月工资的百分之    ，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

2. 因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

第七条  合同的变更、解除、终止和续订

1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

(3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5. 在下列情况下，甲方不得解除合同：

(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条  双方认为需要约定的事项

第九条  违反劳动合同应承担的违约责任

1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是      。

2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费      元。

第十条  劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条  本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条  本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

第十三条  本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

       鉴证机构（盖章）           鉴证人员（签名或盖章）

 甲方（签章）                乙方（签章）

                                        年   月   日