金润鞋业有限公司岗位工作说明书
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一、岗位标识信息 |
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岗位名称： 仓库主管 隶属部门： 品管部 岗位编码： 直接上级： 品管部经理 工资等级： 直接下级： 仓库管理员、运输工 可轮换岗位： 无 分析日期： |
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二、岗位工作概述 |
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负责原材料库、配件库的日常管理工作，负责材料库、配件库消耗统计、成本核算，负责材料库、配件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库存物资的安全。 |
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三、工作职责与任务 |
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（一）负责仓库的管理工作 1．制定库存物资的管理方法； 2．负责5S工作效果； 3．负有防火防盗的责任； 4．及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报； 5．考核下级工作绩效，并报上级和人事部。 （二）负责原材料、配件的入库工作 （三）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任 1．负责编制仓库各岗位的工作指导说明书； 2．工作现场指导； 3．评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况； 4．根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部。 （四）负责材料、备件消耗统计、成本核算 （五）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题 （六）本岗位5S定置管理工作 （七）完成领导委派的其他工作 |
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四、工作绩效标准 |
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（一）保证库存物资的安全； （二）完成成本控制任务； （三）对异常情况的汇报要及时、准确； （四）5s定置管理符合要求。 |
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五、岗位工作关系 |
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（一）内部关系 1．所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面，接受品管部经理的指示和监督； 2．所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面，对保管员、运输工实施监督； 3．合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进行合作与沟通。 （二）外部关系 一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。 |
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六、岗位工作权限 |
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（一）对部门内部人员的任免建议权； （二）对下级工作绩效的考核权； （三）对部门日常业务活动的支配指导权； （四）对工作改进具有建议权。 |
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七、岗位工作时间 |
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在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 |
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八、岗位工作环境 |
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在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 |
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九、知识及教育水平要求 |
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（一）仓库管理知识； （二）计算机基础知识、办公软件知识； （三）化工材料知识。 |
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十、岗位技能要求 |
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（一）具有良好的领导沟通技能； （二）能熟练运用办公软件； （三）熟悉各种化工材料的性能； （四）能熟练使用灭火器。 |
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十一、工作经验要求 |
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大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。 |
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十二、其他素质要求 |
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任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作细致耐心；无特殊性别与年龄要求。 |
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