金润有限公司岗位工作说明书
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一、岗位标识信息 |
五 QC主管 |
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岗位名称： QC 主管 隶属部门： 品质管理部 岗位编码： 直接上级： 品质管理部经理 工资等级： 直接下级： 质量工程师、检验员 可轮换岗位： 无 分析日期： |
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二、岗位工作概述 |
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监控工艺状态，实施对产品的质量控制，培训员工的控制方法及掌握产品接收准则。 |
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三、工作职责与任务 |
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（一）监控工艺状态 1．根据工艺特性，设定检查点； 2．对不符合工艺要求的参数进行监督直至问题解决； 3．对工艺参数的改变与设定的合理性进行认定； 4．对工艺参数的改变对产品的影响进行认定。 （二）产品质量控制 1．发现产品的问题 （1）自己发现产品问题； （2）接受他人提出的产品问题； （3）对于潜在问题予以监督、解决。 2．处理产品，包括确定产品的处理方式（隔离、判断、返修或返工或报废） 3．判断线体，提出纠正措施 （1）确认问题点； （2）判断流水作业是否可以继续生产，通知相关职能； （3）在产品未完全恢复正常情况下，对提交的工艺或控制方案给予审核，跟踪出产产品进行审核判定。 4．定期评估解决的工艺或控制方案 5．培训产品标准/要求，考核工艺培训效果 6．根据公司整体质量状况组织质量控制方案 7．处理客户反馈，依据反馈改善质量控制 （三）对于下属提交的各种问题在职责范围内予以解决，超出权限范围的提交 （四）对于下属及相关职能工作进行考核 （五）对于资料更改予以确认，减少产品损失 （六）执行公司5S规范 （七）完成上级委派的其他工作 |
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四、工作绩效标准 |
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（一）保证产品质量达到公司业务指标； （二）过程100%受控； （三）出货拒收符合公司指标； （四）培训效果通过部门考核。 |
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五、岗位工作关系 |
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（一）内部关系 1．所受监督：在日常基本工作方面，接受品质部主管的指示和监督，在临时工作方面，接受生产副总经理的监督； 2．所施监督：对下属和相关职能的工作和行为、培训效果进行监督，对员工的操作行为进行监督； 3．合作关系：在保障产品质量方面，与制造部发生协作关系，在处理不合格品问题方面，与制造部、市场部发生协作关系。 （二）外部关系 在产品质量方面通过业务部与客户发生间接关系，与相关检测机构发生联系。 |
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六、岗位工作权限 |
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（一）对所属人员工作的指导权； （二）对所属人员工作的分配权； （三）对所属人员的工作考核权、纠正权； （四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权； （五）对相关职能的工作分配权或考核权； （六）对工艺文件的制订权、审核权； （七）对产品质量的判定权、处理权。 |
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七、岗位工作时间 |
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在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 |
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八、岗位工作环境 |
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20%的时间在办公室工作，有空调、无噪音和粉尘污染，照明条件良好；80%的时间在恒温的车间内工作，有时会接触到粉尘、噪音、刺激性气体。 |
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九、知识及教育水平要求 |
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（一）PVC、EVA产品知识； （二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； （三）一定的化工、机械、电子知识； （四）计算机基础知识及常用软件知识； （五）四级以上英语水平。 |
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十、岗位技能要求 |
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（一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力； （二）熟练掌握机电和化学知识； （三）迅速排解生产工艺问题的能力； （四）较强的判断力和决策能力； （五）具备较强的组织和管理能力； （六）良好的英文阅读与理解能力。 |
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十一、工作经验要求 |
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大学专科以上毕业，化工、电子专业为佳，3年以上专业工作经验。 |
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十二、其他素质要求 |
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任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，一般无特殊性别与年龄要求，但男性为佳。 |
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