核心提示
真的是“我出钱，还怕没人替我做事吗？”大量民工为什么舍近求远外出打工呢？是缺位还是缺工呢？是招工难还是找工难呢？
——社会、企业、求职者都有反思的空间。
就业和招工好比一棵树上的两朵花，按道理，这两朵花应是异形同色，开出季节的灿烂，而在广东，我们却看见它们呈现出不同的色彩。
招聘方：一头雾水
曾几何时,哪家企业的老板不是这样一句口头禅：“我出钱，还怕没人替我做事？”但在社会和经济快速发展的今天，这句话可能就要颇费思考。
他们去哪儿了？
和今年普通工种短缺放大相对应的信息是，与春节有关的现象似乎也在暗示着什么。大量在外地打工的民工开始陆续回家过年，然而他们在老家的逗留是短暂的,过了正月十五，这些人群就像候鸟一样向东、向南，甚至向西、向北飞去。
是招工难还是找工难？
“地点、工资、工作性质、发展前途、工作条件等都影响一个人的看法。”在市内某企业务工的小陈说的这番话也许能给我们一些启示。
大量职位等待应聘者的情况带来了一些微妙的变化。很多求职者徘徊再三，反复比较招工单位而不急于上班，与过去企业选工人形成对比的是，如今是工人选企业。
在某企业的委托招聘广告前，记者知道该企业是某连锁超市，但是刚开口说这个企业不错，围观者中的一名男子就嗤之以鼻地说：“才六七百块，累得要死，谁愿意去？”
人才市场的工作人员表示，这其实说明了求职者已经开始成熟，不再像过去兜里没钱来了就要上班，“反正租房子也就二三百元而已。”
同时，微妙变化还可以从待遇和劳资关系上反映出来。开小厂的王先生感慨，如今不是工人听老板的，而是老板听工人的，工人要求改善待遇就必须听，否则工人就会走。
招工难，找工也难的“两难”问题：一方面，大量缺工企业招不到工人；另一方面，大量求职者东奔西走找工作。究其原因，一是因为部分企业用工不规范，工时长，待遇低的现状没有改变；二是因为外出务工者期望值增加，许多年轻务工者改变了过去“卖苦力，低收入”的务工观念。
问题与对策
问题1：你的企业是不是完全按照劳动法去执行的呢？这也就是指最基本的工资待遇
问题２：你的企业是不是能给他们一个良好的发展机会？不要让他们以为我来这里就是做个普通的工人，做在好也就是这样！
问题３：你的企业是不是有良好的工作生活环境？这一项非常重要，在一些情况下，这个可能超出问题１和２的分量，良好的工作环境将是能使他们能够安心工作的重要因素！
改善工作环境从你我做起！
