<![CDATA[东北虎]]> 请复制【博客的xml地址】这个地址，粘贴到你习惯使用的RSS阅读器中。如果您还没有RSS阅读器，可登录鲜果阅读器 http://blog.china.alibaba.com/blog/zhangjm6/blogrss.html 进行订阅 <![CDATA[简谈印度客户]]> 我的印度客户有4个，已经达成实际交易，还有7个保持着联系。

通过与他们的交谈，我谈谈个人对印度客户的一点儿看法：

1。做事仔细，印度客户在商谈之前，会详细的整理出他所考虑到的问题，然后请你逐一解释，本人有个习惯，随时整理客户所关注的问题，答复用中英文给出统一解释，并且还要考虑到客户还未想到的问题，提前做出解释和澄清。所以这个时候进展的比较顺利。

2。]]> 个人博客 2009/03/20 08:58:33 <![CDATA[回复:烦、工作压力大，你们是怎么发泄的？]]> 要说压力，只要在职场，都会有压力，就连清洁工也有，何况楼主你这样的白领呢？

有压力，就要面对。我总结了一下，排解压力的办法。

1。运动排压，找几个朋友，打球，登山都成，效果最佳。

2。与朋友述说，听听他们的建议，俗话说旁观者清，没准他们的建议会使你顿开茅塞！

3。冷静分析压力真正原因，或许原因不是表面显示的那样，而是存在于其他方]]> 个人博客 2008/06/24 09:36:33 <![CDATA[刘墉：别让地震毁了你]]>  

让我们同心协力帮助震灾受难者度过艰苦的岁月

如果上天有不公平 让我们以人间的爱来填平

个人博客 2008/05/15 10:48:58 <![CDATA[如何成为优秀的销售员？]]>

优秀的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。　

　　1、内在动力

　　不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在]]> 个人博客 2008/04/16 08:01:25 <![CDATA[尴尬的“贵宾卡”]]> 2008/04/07 14:07:29 <![CDATA[管理的目的是什么？]]> 什么是管理？这个问题对我们国内大多数企业家来说，恐怕会是各有见解，各有千秋。昨天看到了一个故事，今天拿出来和大家共同分享。

哈佛商学院是世界上最著名的工商管理学院，被誉为培养公司总裁的工厂。他创立的MBA学位（工商管理硕士），]]> 个人博客 2008/03/20 10:43:29 <![CDATA[小老板之道]]>     不断总结经验教训,现在我的情况完全不同了.我的老员工流失率很小,每年正月初八,他们一定都会来拿我的开工利是.

 &n]]> 个人博客 2008/03/07 09:20:26 <![CDATA[狗不理包子，为什么叫“狗不理”？]]> “狗不理”包子，不仅是天津，也是全国闻名的传统风味小吃。说到它的来历，还得追溯到一百多年前的清朝同治年间，一个十四岁的叫高贵有的孩子，从武清县杨村老家来到天津，当了刘家蒸食铺的小伙计。这家铺子专卖什锦蒸食和肉包，主顾大都是往来运河码头的船工、纤夫、小商贩。高贵有在店里专管做包子，因为他幼年性格很强，父母给他起了个“狗不理”的小名。他人小心灵，做]]> 个人博客 2008/03/03 14:16:01 <![CDATA[老婆饼的名字是怎么来的？]]> 个人博客 2008/03/03 09:48:39 <![CDATA[企业如何留住人才？]]> 近年来，企业对人才的挖掘和培养越来越重视。但是，随着人才流动的加快，当然人才流动过于频繁对企业肯定不利。那如何留住人才，也让许多经营者烦恼。我想企业应该从如下方面着手：

一、要用事业留人。企业要多给人才发展的机会和空间，重视对人才的投入和培养，为人才施展才华创造良好的条件。

二、要建立起有效的激励机制，用丰厚的待遇留人。企业应为各类人才确定合理的报酬，让人才分]]> 个人博客 2008/03/03 09:36:58 商人博客 zh-cn 2009/07/18 14:05:14 Fri, 20 Mar 2009 08:58:33 CST http://blog.china.alibaba.com