《羸在中国》商业实战中组队方法不科学
我个人认为，实战实际上是发挥不出队长的能力的,因为大家都是参赛者,队员不是队长想要的人,是靠运气组合的团队,决策力和执行力都不可能得到有效发挥!
队长可以得到好的信息,却不一定能做好的决策,因为队员中有人反对就难做出好决策!即便运气好队员中反对者比较配合能体现民主集中原则,当时能做出一个好决策,但执行起来只要一个想出风头或有自己想法,同样会有可能不配合.恰恰他们又都是要做CEO的选手,一个不服一个.如何能做到很好的配合?
队长要既是组织上的领头,还要是精神上的领头才能有效发挥组织作用,这一点做不到就不可能发挥其应有能力,不能发挥其能力,大赛就无法公平评判选手。这次李安这一组就充分暴露出这一点。
