其一，有争议时，就应要是她这样行为才能体现团队作战的组织性，既然别人当队长就因最终裁定权在队长，她只能提建议，否则就不符合组织化管理，评委说李没坚持是没有道理的。假如一个部队指挥员要你往东打你却往西打，这能打胜仗吗？坚持观点可以在嘴上不能在行为上，队长作了决定就要不折不扣的执行，这样才有战斗力！错了是队长的错！
其二，她在曾经坚持有困难后，怕被拒绝，第二次争议时采用迂回的方式劝助队长也是对的，怎么样用一些方法来改变队长决定接受她的正确观点这是可取的做法，但总之队长没有决定前她只能执行．
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5.28这一场有些人对李璇的评论言词未免讲得太过了吧,我看也是没有水平的人才会说这么难听的话,连"臭袜子"都骂,好象人家与你有什么过节！李璇虽没有什么突出表现，但在这场表现不能算是不好。有一点我写在这表示肯定!
其一，有争议时，就应要是她这样行为才能体现团队作战的组织性，既然别人当队长就因最终裁定权在队长，她只能提建议，否则就不符合组织化管理，评委说李没坚持是没有道理的。假如一个部队指挥员要你往东打你却往西打，这能打胜仗吗？坚持观点可以在嘴上不能在行为上，队长作了决定就要不折不扣的执行，这样才有战斗力！错了是队长的错！
其二，她在曾经坚持有困难后，怕被拒绝，第二次争议时采用迂回的方式劝助队长也是对的，怎么样用一些方法来改变队长决定接受她的正确观点这是可取的做法，但总之队长没有决定前她只能执行．
其一，有争议时，就应要是她这样行为才能体现团队作战的组织性，既然别人当队长就因最终裁定权在队长，她只能提建议，否则就不符合组织化管理，评委说李没坚持是没有道理的。假如一个部队指挥员要你往东打你却往西打，这能打胜仗吗？坚持观点可以在嘴上不能在行为上，队长作了决定就要不折不扣的执行，这样才有战斗力！错了是队长的错！
其二，她在曾经坚持有困难后，怕被拒绝，第二次争议时采用迂回的方式劝助队长也是对的，怎么样用一些方法来改变队长决定接受她的正确观点这是可取的做法，但总之队长没有决定前她只能执行．
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- 看望朋友来了. 有空到我的博客逛逛吧
- 2009-05-11 09:13:28
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- [<B>chixiaoxia2007</B>]：呵呵,谢谢你给与我的关心!我的项目进展很缓慢,可我没有放弃!困难在所难免,…
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回复：衷心祝你成功!建议你首先建立能正常运转的蠃利模式!中国人的传统观念与国外不同,需要在文化的基础上做研究.... - 2008-09-10 13:42:19
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chixiaoxia2007
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- 呵呵,谢谢你给与我的关心!我的项目进展很缓慢,可我没有放弃!困难在所难免,我依然勇往直前!
- 2008-06-02 21:02:57
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