法律最忌就是朝令夕改，这次劳动法出来真的是几家欣喜几家忧，很多时候国家出一个东西是有前瞻性的，看得可能会更加远，更加全面。
无论怎么说借鉴国外始终不是最好的，就像之前一直所说要走有中国特色的道路，根据中国国情来制定。那么究竟中国的国情是怎么样来呢，刚刚从国家大锅饭走到市场经济虽然确实是说这几年国家发展确实是很快，但是确实改革开放到现在还没有几年，从中国企业的成熟度，从整个国家的各个结构的丰满度来说，盲目借鉴发达国家很明显是不行的。中国的企业何去何从，中国的百姓又该何去何从，确实现在社会是一个精英社会，是一个强者的社会，但是有大部分的人还是要过普通的生活，
我们要提到拔苗助长这个故事了，中国的企业大部分还很不成熟，有核心竞争力，有核心人才，有完善的管理制度和长远规划的企业在中国有多少？中国大部分的民营企业已经有这种能力说自己是可以发展最少50年的企业有多少，事实上中国大部分企业存活好像就是几年到十几年的样子，那中国的工人呢，他们的核心竞争力也提升起来了吗？中国真的是太大了。虽然说中国是世界工厂，对整个世界经济是影响的，但是真正是中国本土管理好的企业好像不是很多，问题太多了，机会同时也太多了，新劳动法出来，是政府把养老的责任放到了企业的头上来？还是政府要提升中国企业的核心竞争力。
随着中国的发展，环境问题也越来越严重，在环境与发展的矛盾中，我们走持续道路走的却是很艰难，确实中国很多企业条件很简陋，没有资金没有人力处理这些环境问题，那么我们又要问道的是，中国小企业太多了，我们是不是不需要这么多企业，重复的产品，重复的劳力，资源的乱废，是不是要把一些企业让他不存在呢？世界的轨道我们要不要无条件接轨呢？
很欣喜的是我们国家是在快速发展的，机会无处不在的，总是需要牺牲一些东西才能换到更加好的东西，我们要快乐的承担这个时代的悲与乐，希望能够出台更多像新劳动法配套的其他制度，完善国家的制法的同时，真正的一步一步的去发展中国，完善中国。
