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 魅力，即吸引力，吸引别人喜欢你，佩服你，愿意跟着你一起干事业。说白了，魅力，就是“招人喜欢”。魅力也是一种资本，是干事业必不可缺的条件。一个团体的头儿，既要靠个人的能力，也需要有个人的魅力。魅力越强，就越是能够把有本事的人吸引过来，吸引到你的企业里边来。

      什么是魅力，魅力来自何处？魅力来自于人的品质，人的文化修养和道德水准。在某种意义上也可以说，魅力就是人格，就是人格的体现。

      每一个合格称职的企业经理人，身上都散发着一种人格的魅力。当然，其魅力的表现形式不同。有的人，威严是魅力，有的人，平易和蔼是魅力；有的人，妙语连珠是魅力，有的人，沉默寡言是魅力；有的人，小心谨慎是魅力，有的人，大刀阔斧是魅力。总之，魅力没有一种固定的模式。但是，能够称得上“魅力”者，必然是让人喜欢的行为方式。

      魅力是素质的体现。高素质的人，才能获得董事会的信任和下属员工的拥护，把有真才实学的人、刻苦能干的人吸引在身边，团结在周围，同舟共济，共谋大业。因此对于职业经理人，不断地学习，不断地充实，不断地提高自己，让自己拥有巨大的、永久的魅力，是一个永恒的课题。这既是董事会和企业员工的要求，也是资本的要求。如此，才能不负于己，不负于人。

      所以，魅力也是经理人这种“商品”的价值所在。富于魅力，你就会不断升值；缺乏魅力，你不但要被董事会和员工们所唾弃，在人才市场上的身价，也将一落千丈。

     做一个合格称职的企业经理人，实在不是一件容易事情。