图片说明：现实中的张秋伊
昨天采访了华立集团全球战略总监，副总裁兼执行董事张秋伊（KATE)女士。她也是雪铁龙的前任副总裁，终身高管。
雪莺印象1 宽容、包容、绅士风度的法国丈夫
一个坚持、独立的女性。她的女性特质，体现在她谈到丈夫，一个宽容、包容、绅士风度的法国男人。丈夫比她小11岁。“可是我有时候，觉得她比我还要成熟。我们是刻骨铭心的相爱。”因为ｋａｔｅ是中国人，所以法国丈夫，一定坚持要ｋａｔｅ回国，说想让儿子看看母亲的祖国。为此，这个法国男人，辞去了优质的政府工作，跟随ｋａｔｅ来中国，没有理由，跟随妻子就是理由。来中国一段时间，因为语言完全不通，他做了一年家庭妇男。照看孩子，买菜烧饭。“法国人，是很注重家庭的。注重亲情。我来中国2年了，法国公婆还天天打电话给我儿子，聊天。”
试想：中国男人会这样做吗？也许有的会。但是总体来说，中国男人，还是考虑自己为多，以自我为中心为多。全心全意，为老婆为家庭，不惜牺牲事业的不多。
现在，ｋａｔｅ还会每天和丈夫一起吃午饭。“因为晚上有小孩了，2人独处时间不多。所以抓紧一切机会和老公过2人世界。”
听得我好羡慕阿！！
雪莺印象2 中西文化不同
ｋａｔｅ说，她走遍了世界。觉得法国文化和中国文化，还是很像的。都特别注重人情味，注重家庭。
问到来中国，有什么不习惯，有什么不适应，她歪头想了想说：“有。”
1.中国人不礼貌。ｋａｔｅ说，在法国，男人有给女人开门的义务。有天晚上，很晚了，ｋａｔｅ在地铁，一个乞丐看见女士过来，他给开了门。同样，在中国，电梯门口，公交车门口，“大家挤阿挤。”
2.等级观念太重。这也是我引出来的一个话题，联系ｋａｔｅ之前，我称呼她为：“张总”。她说：“大家都喊我ｋａｔｅ。”这是典型的中西方文化的差异。在中国，“总”是非常多的，总经理，总监，哪怕是个经理，最好前面也有“总”。可是，可是，“我和比尔盖茨谈判的时候，我喊他名字，她也喊我ｋａｔｅ。”
雪莺印象3 一个国际化思路的布道者
张秋伊是华立集团的全球战略总监。她说“世界是平的，全球是立体的。”“中国企业，不要谈走出去。要谈世界为我所用。如果，还是走出去，总有一种被认可，被归附的心态。也有种乡下人进城的心理。要说，世界为我所用。我在世界各地设点。亚洲金融危机来了，在欧美的生意，却不会因为造成影响。不把鸡蛋放一个篮子。这对投资尤其重要。”
ｋａｔｅ还说，希望在她的努力下，让英语成为华立的母语。我初听，吃了一惊。这对以乡镇企业起家的华立，一家中国公司员工占大多数的企业。听起来，像是天方夜谭。但ｋａｔｅ也是个创造神话的人。提起让英语成为母语的原因，ｋａｔｅ说：“英语不是语言，更多是种国际化的思维。”
雪莺印象4 用坚持说服盖茨
ｋａｔｅ职业生涯中，有一个谈判可以抒写一下。那就是谈判争得微软总裁比尔盖茨一亿六千万美金特别科技投资，与30多家公司联合开发“第一代通讯智能人” ---- “声控智能网络通讯车项目”
在ｋａｔｅ还在雪铁龙做实习生的时候，她提出了智能化汽车的概念。希望找到微软投资，几经波折，见到比尔盖茨本人。盖茨说：“这是个蠢主意。”当即请ｋａｔｅ走人。
ｋａｔｅ把计划再调整一下，三个月后，再给盖茨看。盖茨看到是同一个人，说：“我不是说，这是个蠢主意吗？”ｋａｔｅ说：“但是你没有说，你停止吧。”
五分钟后，盖茨决定投钱做这个项目。ｋａｔｅ理所当然，成了项目的头。
雪莺感慨;这对每一个职业人，不是很有启发吗？如果坚持，你的意见会给公司带来好处和增值，而不是为你自己，那就去勇敢，主动地敲老板的门。
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