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雪莺手记:采访在淘宝网爱心拍卖的企业家 (2008/05/19 23:51)

今天打了一圈电话,采访到了:唐骏、江南春、郑永刚、羽西、袁岳。

话题只有一个:他们在淘宝上捐出自己的私人物品,用作义拍。拍来的款项将全部用作赈灾。

印象最深刻的是唐骏。这位前微软(中国)有限公司总裁,中国最贵的打工皇帝,此次捐出了比尔盖茨赠送给他,镶嵌他名字的劳力士手表。唐骏坦言:舍不得。因为这是他此生最贵重的礼物。他甚至还想“把他买回来!”我追问:“你真的会自己拍,自己买吗?”他纠正:“不会。不然违背游戏规则了。”

采访羽西稍微费了些周折,因为她非常非常忙。此次羽西捐出的物品是“妈妈送她的红宝石耳环和胸针”。羽西,一如她给人的惯常印象,她在电话里面教我们怎么把红宝石耳环搭配好,还说了两种搭配方法。因为是妈妈送给她的礼物,听得出,羽西非常不舍得这两件物品。她希望能够为这两件饰品,找到真正懂她们的主人。她还希望,拍下这两件饰品的人,一定要在她的博客里面留言,“告诉我,你拍到了。”好象一个妈妈,还惦记着离家的孩子。

袁岳我一直很欣赏,和他打交道也比较舒服,因为爽朗而大气。此次他捐出的物品,是他买下的第一块钻石手表,当时的价位是36元。袁岳说,这块手表象征“自立”,是他的稿费集结起来的第一样成人物品。他说:当时很多人结婚,会送这款手表呢!

郑永刚捐出的是泰格伍兹签名的网球帽,江南春捐出的是一支刻有江南春本人签名的万宝龙大班149墨水金笔。

雪莺感慨:

此次国难当头,企业家带头捐款,而且款项巨大。不光如此,这些企业家,还采用更民间、更亲和的方式,比如淘宝网上拍卖,来募集善款。

企业家和商人的不同之处,在于更多起了表率的作用,来推动社会的发展进步。尤其在国家危难之际,其慷慨解囊,大义疾呼,对于安定社会和民心起了巨大的作用。

胡雪岩,一代商圣,富可敌国,最后留给世人的却是当初不指望其赚钱的“胡庆余堂”。登高一呼,跟随无数,不是因为有钱,而是因为有品。



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  • 13068047777
  • 尽一份自己或者企业微薄之力吧.太惨了.地震期间我一直在外地,自己都差一点赶上.我在山西太原也在主震带上,地下300米下面都是空的,所以不能修地铁,地震是让人恐惧的.灾难只能体现出人的本性,凝聚团结.
  • 2008-06-05 18:15:54
  • (http://13068047777.blog.china.alibaba.com)
  • xwymfd
  • 谢谢你让我们知道他们的复出,你有很好的文笔,希望你平时多留意你走的路边,一样有着故事,一样有着一颗火热的心.新闻就在你身边,加油!
  • 2008-06-05 13:28:16
  • (http://xwymfd.blog.china.alibaba.com)
  • mjfj1029
  • 黄金珍藏版《奥运盛典》采用纯度高达99.9%的黄金"宣纸"制成,采用绝密工艺,国际新颖的纯金宣纸彩印技术,一次印刷而成,无接缝,无瑕点, 高科技的黄金宣纸印刷技术,即能使彩色图像直接印于黄金宣纸上,又能保留黄金宣纸原有的特质,既抗氧化、抗变色和防潮防蛀。此黄金长卷完美呈现最具纪念意义的北京奥运主题元素——北京奥运会吉祥物、火炬、13个奥运场馆、38个奥运会体育图标、奥运名人罗格、萨马兰奇亲笔题词等。
  • 2008-05-29 18:40:11
  • (http://mjfj1029.blog.china.alibaba.com)
  • luckygrid
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  • 2008-05-29 16:27:50
  • (http://luckygrid.blog.china.alibaba.com)
  • czj2008999
  • 无数的企业文化现象表明,当前企业文化建设陷入了一种形式主义的泥潭,成为了一种教条主义的枯燥概念,企业文化工作者不仅在思想上受到影子文化的干扰,在执行上也找不到精神力量向物质力量转化的关键环节,为此,我们倡导一种被称作战略派的企业文化理论模式,进而开创了一门新型学科——文化诊断学。作为战略派企业文化,其主导思想是把企业文化当作企业战略目标的特定实现方式,通过培育企业的文化思考力,使企业获得一种经营智慧,并运用到企业的战略规划和员工行为合理性的论证中;通过培育企业的文化执行力,使企业获得具有主体性价值的创造力、思考力、凝聚力、导向力、激励力、辐射力,从而增强企业的战斗力。作为文化诊断学,就是把企业当作一个具有生命活力的创造实体,通过企业文化的合理性程度来衡量企业的健康程度,并运用战略派文化哲学的一般性原理对企业文化建设进行诊断、分析和论证,进而为企业提供治疗企业亚健康现象的方法和方案。关于战略派企业文化理论及其文化诊断学的详细内容请登陆“曹政钧企业文化工作室”。战略派十分重视理论在企业文化建设中的基础性作用,但更重视企业文化的实践意义和实用价值。目前,《企业文化100个疑难杂症的诊断和治疗》只是在一般意义上对企业文化建设的亚健康现象做了一个模糊性的界定和基础性的工作,根据我们的整体构想,下一步必须深入企业对这些亚健康现象做“特殊症状”的描述,并提出更具体、更具有针对性的治疗方法和治疗方案,以达到它们在一般性与个别性关系上的有机统一。为此我们希望您积极为战略派企业文化建设建言献策……….
  • 2008-05-28 15:16:29
  • (http://czj2008999.blog.china.alibaba.com)
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