我们公司的一个部门经理近期被老板给炒了鱿鱼，本来被炒鱿鱼没什么的？可这个话题在公司员工之间被讨论的异常热乎。
这位经理是老板在刚刚创业时就在进了公司，在艰难的创业过程中，他无怨无悔，默默地为公司付出。对公司是绝对忠诚。技术和威望在公司自是没得说；只是随着公司的发展，业务越做越大，内部管理要求越来越高，由于自身的文化素质，他在开展管理工作时还有很多漏洞，也经常犯些错误。
这次被炒的原因是：他把客户B定单上的原材料安排生产出来客户A的产品（在下单的时候计划写错），客户A在收到货后，才发现产品不对；向公司投诉，老板亲自追查，才发现问题出在该经理身上。完全是该经理的疏忽造成的后果。
市场上的需求不同，客户的要求不同；结果造成客户A的产品全部退货、还要索赔；客户B的产品却无法准时交货，客户B大声抱怨，也向公司要求索赔；给公司造成了无可挽回的损失和信誉。
该经理被炒之后，来自员工之间的声音有两种：
1.有的说这老板太没有人情味，某某经理帮他一同创业，现在企业大起来了，就忘记了以前刚创业时的艰苦，难道他自己就从不会出错吗？我们在里做以后也别太卖力，说不定被老板看不顺眼，哪天也被炒鱿鱼，这样太不值得。（这个事情在一部分老员工的心理产生了负面影响）
2.另一种说法是，一个企业要发展，就不管是谁做错事情都应该受到处理。这样才能体现出公司的制度是有效的、公正的；员工才有积极性，在以后的工作中也会倍加小心。（这种说法是来自那些有上进心的员工的口中）
你们认为这个老板，在处理这件事情明智吗？
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