2006年大学毕业生求职的第二波高峰又临。怎样的“新人”更受用人单位青睐？昨日，记者走访多位企业人力资源负责人，发现“诚信”、“踏实”成为频率最高的词汇。 
　　“比起专业能力特别优异却不诚实的人，我们更欢迎能力不错同时又坦诚可信的员工。”安利公司大中华区人力资源总监张玉珠表示，学习、组织能力和逻辑思维等“硬”条件固然重要，但诚信品质等“软”素质是根本。没有这个扎实的基础，也就谈不上为企业服务和发展自身。 
　　据了解，部分应聘大学生失去宝贵求职机会的原因，就在于给用人单位留下了不讲“诚信”的印象。某国有房地产集团人力资源总监刘先生说起不久前发生的一件事：几个同班同学一起“杀”进面试，其中一人求职心切，表示自己在学校成功组织过艺术节等多次重要活动。结果，谎言在其他同学的印证下被当场戳穿。尽管这位学生各方面都挺优秀，但还是被淘汰出局。
　　对于刚踏上工作岗位的大学生，不少用人单位列出许多优点：充满理想、做事有热情、学习愿望强……但他们不约而同地指出了同一个毛病：不够踏实，心太急。部分新人不甘心在初期的基础性工作中锻炼，就大呼无聊；还没充分展示自己的能力，就一味要求负责大项目、做重要决策；工作不到一年就频频提出不合理的晋升、加薪等要求，等等。
　　绿谷（集团）有限公司人力资源总监张炼说，不踏实，源于对工作、对自身认识不够准确。公司前年招进的一个研究生一门心思打基础，天天在实验室干到晚上七八点，与他同批进来的个别人认为没必要那么苦，偷懒走捷径。一年多下来，两者能力差距越来越大，薪酬职位如今大相径庭。张先生表示，坚持努力，换来的是自身发展的长远利益。工作初期一些看似简单的“重复劳动”，是学习锻炼的好机会，同时也是向别人展示自己素质的舞台，好高骛远并不明智。刚毕业的同学之间难免攀比收入、职位，“输”的一方只有调整好心态，才能静下心来，为未来打拼。
　　多家用人单位建议，求职就业前，学生应在心态方面做好更充分准备，学校不妨帮助打好“预防针”。据了解，本市已有一些高校有所动作。从本学期开始，交大本科生二年级起都要学习求职礼仪，三年级起将在“模拟情境”中体验就业过程。