企业管理员工跳槽中的常见法律误区 (2008/06/03 16:16)

误区一、员工辞职需经单位批准

误区二、劳动合同期满=劳动关系自动终止

误区三、员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位

误区四、员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金

误区五、员工违约，单位可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

误区六、为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额

误区七、给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期

误区八、劳动报酬（包括加班费）只能保护60天

误区九、用“高薪”替代社会保险费

误区十、竞业限制补偿金随工资一起发放

误区十一、离职员工无权领取年终奖

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