误区一、员工违纪即辞退
误区二、考核末位即淘汰
误区三、只要在试用期就可以随便辞退员工
误区四、员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
误区五、公司提前一个月通知并赔偿工龄即可辞退员工
误区六、以员工不能胜任工作为由直接解除合同
误区七、员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
误区八、随意以情势变更为由与员工解除合同
误区九、以女职工违反计划生育辞退
误区十、协商解除无协议
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drf1962
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- [<B>zjsmyfp</B>]：这几天一直忙劳动法课程，没看老朋友了。没想到您遇到目前这种状况。我个人觉得，… ----------------------------------------------- 回复：说的对，我知道了谢谢你了。
- 2008-06-16 20:36:53
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drf1962
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- 看望朋友,支持朋友!感谢您的支持！真诚的祝福您在新的一周收获多多!
- 2008-06-16 20:29:02
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griefpig
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- 看着博客的回访，心语真的很感动，今天是心语注册阿里会员的第一天，没有想到竟然有这么多前辈捧场！真的很感动，心语只想说，一路上有你们的陪伴，心语会成长的更快！感谢你我亲爱的朋友！！
- 2008-06-13 18:59:24
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yuwuguang
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- 林子大了,什么鸟都有的!
- 2008-06-07 13:23:21
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zjsmyfp
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- 谢谢！见笑了。
- 2008-06-04 14:23:12
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teanahu
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- >zjsmyfp</B>]：在这样一个竞争激烈的时代，如果你想把做企业作为一种事业而不是赚点小钱，那么首… ----------------------------------------------- 回复：说了句实在话，这里那么多留言，这位朋友说的最真切，也最肺腑
- 2008-06-03 19:46:57
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