随着频繁的跳槽，许多的企业面临着人才紧缺或者无法留住人才的僵局！企业毕竟不是学校，所以再招聘人才的时候，企业明确了一点，招有相关工作经验的，一个自己不做培训机构，二个可以快速的适应岗位。然而却有这么一群人...
B在一家公司的人事部工作，公司最近需要几个专业性较强，有经验的人才。
一天，B和人事部相关的招聘主管在面试有过工作经验的C。不得不佩服C的口才，口若悬河的，演讲和描叙自己的目标都很激情，但是B始终感觉C在提及工作具体过程的时候比较含糊，有点逃避的味道，用其他的主管来评价就是很宏观的角度，概括了他的工作经验。当时除了他有异议外，好象其他人都比较认可了C。
结束后B仔细的看了一下他曾经工作过的地方，XXX工作过，无巧不成书，刚好B有个同学在那上班，然后B打了电话去问候了一下，最后提到了C这个人，他以前的同学说了这么一句：说-无懈可击，做-一塌糊涂？做了不到一个月，走人了。
B在考虑要不要将这个情况反映出去？同时，会说不会做的人你怎么看待？企业该给他个机会吗？
( 该文章转自论坛：捏造工作经验的员工，企业该如何取舍？YC )
