华为公司职员因为工作压力大而患抑郁症，在IT界并不是什么新闻。华为老总任正非也不讳言自己曾是一个严重抑郁者的事实，在写给华为员工的一封公开信《要快乐的度过充满困难的一生》中，任正非对华为职工的病症忧心忡忡并颇表达自己的困惑。7月18日《南方都市报》报道了华为一名员工，因工作压力过大而上吊自杀，再次引起IT界的震动。
作为中国IT界的骄傲，华为人让世界对中国侧目。华为人为此付出许多汗水和泪水，今天，华为人还要为此付出年轻生命的代价，高风险所带来的高工资、高福利并不能让华为人年轻白领们成为任正非想要他们成为的绅士、淑女。华为人的心理出了问题，华为人的价值观有了危机，这深刻的危机显然不是一朝一夕可以改变的事实。
上个世纪，华为老总写过《华为的冬天》表达了自己的危机感，引起IT界的热烈讨论。任总还大力宏眼扬华为的”垫子文化”，员工们也心领神会，加班加点完成自己的本职，累了就在工作场所铺个垫子休息一下，付出总有回报，华为的高福利从也不曾让他们失望过。
当白领们开足马力在工作上克服困难勇往向前的时候，抑郁症却悄然来临。工作作风粗暴、收入失衡引发心理心落、害怕不能出成绩而透支生命，太多的压力日积月累，都没有相应的宣泄途径，是造成心理压抑的根本原因。
价值观的迷失也让他们找不到方向，工作最终是为了什么？除了提工资，职位提升，业务有突破，还有什么呢？成功的目的是什么？工作变成他们唯一目标和终极意义，一旦工作有了障碍，价值观可能趋于崩溃，这不单是华为人的问题，是每一个有工作的人必须考虑的现实问题，冷静下来，问自己一下，这么辛苦的工作到底是为什么？回答清楚了，然后，再调整自己的心态，这是不可缺少的一关。
任总还提到费敏和徐直军二大金刚周末时候去外面喝茶散心，我估计可以做到这点的人不会太多，当任务繁重得无法休息的时候，散心成了一种奢望。当然，行政管理人员必须学会与人强有力的沟通，将自己的想法与别人分享，不过这是要有条件的，即必须有必要的时间以及闲适的心情。对于华为人来说，这似乎有点困难。
学者吴思曾讨论“命价”的问题，例如某些煤矿3-5万元就可以买一条矿难民工的命，显然的，那是特定环境下人们的无奈行为。简单的用“命价”来衡量一个人的生存价值，自然不适合现代化的企业。
IT界的发展确实日新月异，一不小心就会被淘汰，这个被摩尔定律支配的精英行业竞争剧烈，大家有目共瞩，但不应该成为抑郁症的必然结果，既然爱因斯坦、牛顿都没有疯掉，我们更没有道理陷入迷途。因为困扰我们的未必是技术的艰辛，而是心理方面的障碍！
生命的价值体现的不仅仅是一份眼前的工资收入，或职位的提拔，或是公司认同，关键是否符合自己的价值观，不是别人强加给你的，不过现实如此残酷，除了工资提升，似乎没有什么好的意义追寻，这是最重要的难题，那么，在个人无法改变大环境的时候，比如生存压力大，房价飞涨，生活没有安全感等的情况下，还可以有什么调整的办法呢？
我想给任总提一个建议，虽然做企业是任正非的强项，但排除心理困扰却未必胜任，所以建议给华为的职员们提供心理咨询，就是引入心理医生，让他们为华为人去除心理困扰，让专业的医生来做正确的事情，并建立一种互动机制，如何让远工保持良好的心态，更好地为华为成长贡献力量，就是让华为处于可持续的发展中。
21世纪，最重要的是人才，如何保护自己的人才是每个企业必须思考的问题。华为人的事例，向我们警示：务必重视白领的心理健康，而且是刻不容缓的。
原本，看了华为员工自杀的事情，想自己独自写篇文章来驳斥中国人潜意识里的肮脏思维…看到这篇文章之后 ，觉得还是相当不错的….
人的本质意义应该是人的价值所在 ，而不是被人为地扭曲.唉，这世道，晕了….
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