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这是我汇总的一些管理格言,是用来培训团队成员的管理意识的.现转送给阿里管理杂谈论坛的网友们与大家分享,希望各位能从中体味些管理的真谛:
管理者只有不断地充实自己,才能使自我提升
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中国企业家与中国企业存在着一个健康规律。如果说第一个层面“中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数”反映的是企业家与企业的短期内在相关性，那么第二个层面“中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康”，反映的则是企业家与企业的长期内在相关性。这一层面和五个因素相关。
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每个企业的目的应该是：1．应该按照每个工人的能力和体力，给予最适宜的工作。2．应该要求每个工人做出同工种头等工人所能做出的最大工作量。3．当每个工人按照第一流工人的最高速度工作时，应根据其所做工作的性质，
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有的公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。
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企业管理者几乎每时每刻都处在正确与失误的选择之中。一位决策者的经验、见识、胆略，甚至好恶、脾气，都会影响决策。从这个意义上说，企业管理者的心理素质也是直接影响决策的重要因素。从决策者的心理特征分析，决策者的素质类型大致有以下三种
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