员工成长的常青守则
1. 打工无尊卑.无论你是普通员工,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡.具体表现就是与人为善,保持谦虚谨慎.如果你当工程师时见了门卫打招呼,那么当了总裁后也依然要同门卫打招呼.
2. 高薪者死.如果今天能够赚到的月薪自己觉得还可以,就不要处心积虑谋求升值加薪.当你的薪水加到足以让老板重点关注的时候,你的日子就要不好过了.
3. 领导支持.要坚信"世上只有领导好,有领导支持的干部像块宝”.一定不要忘记"密切联系领导”的道理,尤其对于广大中层干部.你的创意.计划.方案要得到顺利推行,首先一定要取得领导的支持..
4. 群众信任.取得同事的信任当然弥足珍贵.因此,要时刻注意跟同事们打成一片,在一些无原则的小事上,要替他们争取利益,取得他们的信任,这样你就离成功不远了.
5. 请示汇报.不要相信公司里会有真正的授权,更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命.那些埋头做事不看路,不请示汇报的人,永远无法得到老板的信任和赏识.老板花钱雇你们,其实他心里是很恐慌的,生怕你们拿了钱不干活.主动汇报就是让他了解没有白花钱雇你.
6. 兔子不吃窝边草.作为公司的中高层领导,千万不要对周围的同事发生感情,不仅不要跟异性同事搞对象,也不要跟同事做哥们.除了工作上的事情,没有私人感情可言.
7. 激流勇退.当感觉到无论职位还是薪水都达到无法再逾越的高度时,一定要开始寻找全身而退的道路.如果你已经达到顶峰,而还赖在这个位子上超过一年而无起色,就是你的失败.
8. 雁过留声.员工薪水重要,名声更重要.不要做损害原企业利益的事情,不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当.只要你在企业干一天,就要全心投入,敬业乐群.哪怕明天就要办理离职交接了,今天也要全心全意为公司争取到最后一单生意.
